Tel: +998712392813
Search

Том 5 № 2 (2026)
«Экономика труда и человеческий капитал» Научный электронный журнал

Развитие предпринимательства

МЕТОДИКА ОЦЕНКИ ТЕКУЧЕСТИ КАДРОВ В ВЫСШИХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ И ЕЕ ПРАКТИЧЕСКОЕ ПРИМЕНЕНИЕ

DOI 10.55439/lehc/vol5iss2/312 Google Scholar Google Scholar Страницы 187-195

Опубликован 2026-06-29

Авторы
Холматов Мухриддин Мумин угли
Организация
Ташкентский государственный экономический университет image/svg+xml
PDF (узбекский)

Аннотация

В данной статье разработана методика оценки текучести кадров в высших образовательных учреждениях и показано ее практическое применение на примере Чирчикского государственного педагогического университета. Актуальность исследования обусловлена отсутствием официальных статистических данных об уровне текучести кадров в системе высшего образования Узбекистана. Автором предложена модель оценки на основе показателей текучести (Turnover Rate) и удержания кадров (Retention Rate), а также проанализированы реальные данные за 2021-2025 годы. В результате анализа установлено, что средний уровень текучести в университете составил 2,3 процента, что значительно ниже международных норм. Полученные результаты имеют практическое значение для совершенствования кадровой политики в высших образовательных учреждениях. 187

Библиографические ссылки

  1. Mobley W.H. Employee turnover: Causes, consequences, and control. – Reading: Addison-Wesley, 1982. – 224 p
  2. Price J.L. Reflections on the determinants of voluntary turnover // International Journal of Manpower. – 2001. – Vol. 22, No. 7. – P. 600–624
  3. Mitchell T.R., Holtom B.C., Lee T.W., Sablynski C.J., Erez M. Why people stay: Using job embeddedness to predict voluntary turnover // Academy of Management Journal. – 2001. – Vol. 44, No. 6. – P. 1102–1121
  4. Allen D.G., Bryant P.C., Vardaman J.M. Retaining talent: Replacing misconceptions with evidence-based strategies // Academy of Management Perspectives. – 2010. – Vol. 24, No. 2. – P. 48–64
  5. Johnsrud C.K., Rosser V.J. Faculty members' morale and their intention to leave // The Journal of Higher Education. – 2002. – Vol. 73, No. 4. – P. 518– 542
  6. Daly C.J., Dee J.R. Greener pastures: Faculty turnover intent in urban public universities // The Journal of Higher Education. – 2006. – Vol. 77, No. 5. – P. 776–803
  7. Ryan J.F., Healy R., Sullivan J. Oh, won't you stay? Predictors of faculty intent to leave // Higher Education. – 2012. – Vol. 63, No. 4. – P. 421–437
  8. Zhou Y., Volkwein J.F. Examining the influences on faculty departure intentions // Research in Higher Education. – 2004. – Vol. 45, No. 2. – P. 139– 176
  9. Xu Y.J. Gender disparity in STEM disciplines: A study of faculty attrition and turnover intentions // Research in Higher Education. – 2008. – Vol. 49, No. 7. – P. 607–624
  10. O‘Meara K., Lounder A., Campbell C.M. To heaven or hell: Sensemaking about why faculty leave // The Journal of Higher Education. – 2014. – Vol. 85, No. 5. – P. 603–632
  11. CUPA-HR. Higher Education Employee Retention Survey. – College and University Professional Association for Human Resources, 2024. – URL: https://www.cupahr.org
  12. OECD. Education at a Glance 2023: OECD Indicators. – Paris: OECD Publishing, 2023. – 456 p
  13. Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г. Экономика труда. – М.: Юрайт, 2020. – 423 с
  14. Abdurahmonov K.X., Zokirova N.K. Sun’iy intellekt davrida mehnat iqtisodiyoti. Darslik. -T.: “ILM-MA’RIFAT” mashriyoti, 2025. 356 bet
  15. Abduraxmanova G.Q. Inson resurslarini boshqarish. Darslik. – Toshkent: TDIU, 2023. – 384 b
  16. G‘oyipnazarov S.B. Ish bilan bandlik sifatini oshirishning ijtimoiy- iqtisodiy omillari va rivojlanish yo‘nalishlari // Mehnat iqtisodiyoti va inson kapitali. – 2025. – № 4. – B. 6–17

Скачивания

Данные скачивания пока недоступны.