Научный электронный журнал «Экономика труда и человеческий капитал»
научный электронный журнал
ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ПОЛИТИКИ ЗАНЯТОСТИ: ОТ ТРУДОУСТРОЙСТВА ДО УСТОЙЧИВОГО РЕЗУЛЬТАТА ТРУДА ЧЕРЕЗ 6 И 12 МЕСЯЦЕВ
Предложена методика оценки результативности политики занятости по устойчивому трудовому результату через 3, 6 и 12 месяцев после обучения или трудоустройства. Методика включает официальность занятости, сохранение рабочего места, динамику дохода, соответствие квалификации, социальные гарантии и удовлетворённость работодателя. Разработаны матрица ключевых показателей, распределение функций между национальным, региональным и махаллинским уровнями и правила пересмотра программ. Подход заменяет учёт количества мероприятий оценкой конечного результата для работника, работодателя, семьи и региона.
Copyright (c) 2026 Abdumukhtarov Anvarjon Akramjonovich https://creativecommons.org/licenses/by/4.0
ЦИФРОВО-ПЛАТФОРМЕННАЯ ЭКОСИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ЗАНЯТОСТЬЮ И КОМПЕТЕНЦИЯМИ КАК ФАКТОР УСТОЙЧИВОГО РАЗВИТИЯ ТУРИЗМА УЗБЕКИСТАНА
В статье обоснована цифрово-платформенная экосистема управления занятостью, компетенциями и качеством труда в туристической отрасли Узбекистана. Актуальность исследования определяется переходом национального туризма к масштабной цифровой инфраструктуре, включающей Единую национальную платформу, искусственный интеллект и анализ больших данных. Показано, что цифровизация создаёт устойчивый экономический эффект только при её распространении с клиентских сервисов на трудовые процессы, подбор работников, развитие навыков, планирование нагрузки и защиту трудовых прав. Методология основана на функционально-институциональном моделировании, декомпозиции бизнес-процессов, сравнительном анализе, проектировании ключевых показателей и риск-ориентированном подходе. Предложена архитектура, объединяющая цифровую идентификацию и e-onboarding, маркетплейс навыков, платформу микроквалификаций, ИИ-прогнозирование кадровой потребности, двойной мониторинг результатов и качества занятости, алгоритмический аудит, реестр апелляций и ручной пересмотр решений. Научная новизна заключается в трактовке платформы как операциональной цифровотрудовой инфраструктуры, а не только как канала обслуживания туриста. Разработаны KPI и контур управленческой реакции, обеспечивающие проверяемость трудоэкономического эффекта. Предложенная модель предназначена для пилотного внедрения в туристических кластерах и может способствовать снижению неформального найма, кадрового дефицита и социальнотрудовых рисков.
Copyright (c) 2026 Ishankhodjaeva Dildora Aleksandrovna https://creativecommons.org/licenses/by/4.0
КАЧЕСТВО ЗАНЯТОСТИ И ДОСТОЙНЫЙ ТРУД В ЦИФРОВОЙ ТУРИСТИЧЕСКОЙ ОТРАСЛИ УЗБЕКИСТАНА: МЕТОДОЛОГИЯ ОЦЕНКИ И ИНСТИТУЦИОНАЛЬНЫЕ МЕХАНИЗМЫ
В статье разработан методологический подход к оценке качества занятости и обеспечению достойного труда в туристической отрасли Узбекистана в условиях цифровизации. Исследовательская проблема обусловлена тем, что ускоренный рост туристского потока и объёма услуг не гарантирует автоматического формирования формальных, устойчивых и качественных рабочих мест. Методология основана на институциональном, трудоэкономическом, сравнительном и структурно-динамическом анализе, а также на интеграции рамок Международной организации труда, Организации экономического сотрудничества и развития и Eurofound. Предложена шестиблочная система оценки, включающая формальность и устойчивость занятости, доход, рабочее время и интенсивность труда, безопасность и психосоциальную среду, развитие навыков, цифровые права и процедурную справедливость. На данных за 2020–2025 годы выявлено значительное опережение динамики туристского потока и номинального выпуска по сравнению с ростом занятости, что обосновывает необходимость двойного критерия результативности «производительность × качество занятости». Научная новизна состоит в отраслевой адаптации категории достойного труда к цифровой туристической среде и переводе её в систему измеримых индикаторов. Практические предложения ориентированы на внедрение отраслевой панели качества занятости, цифрового мониторинга и увязку мер поддержки работодателей с соблюдением трудовых стандартов.
ЗНАЧЕНИЕ ПРИМЕНЕНИЯ МОДЕЛЕЙ РАЗВИТЫХ СТРАН В СОВЕРШЕНСТВОВАНИИ ПРОЦЕССА ТРАНСФОРМАЦИИ СИСТЕМЫ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
В статье обосновывается важность развития международного сотрудничества в процессе трансформации системы высшего образования, необходимость анализа институциональных, экономических, инновационных и управленческих аспектов этого процесса. Теоретические подходы, предложенные различными учеными, освещают научные аспекты модернизации системы высшего образования и ее адаптации к условиям глобального знания. Так же в статье анализируется необходимость широкого внедрения цифровых технологий в процессе трансформации системы высшего образования и глубокие изменения в стратегии, структуре, управлении и образовательных процессах университетов под влиянием социально-политических, технологических и рыночных факторов.
Copyright (c) 2026 Fozilova Gulsora Shavkatbekovna https://creativecommons.org/licenses/by/4.0
МЕСТО ЧЕЛОВЕКА И ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА В ЭКОНОМИЧЕСКИХ ФОРМАЦИЯХ
В статье предложен авторский подход к исследованию эволюции места человека и человеческого капитала в экономических формациях, основанный на анализе изменения роли человека в процессе развития производительных сил и экономических отношений. Доказано, что развитие экономических систем сопровождалось последовательной трансформацией положения человека: от биологического субъекта хозяйственной деятельности и фактора производства в традиционной экономике к носителю рабочей силы в индустриальном обществе, далее — к носителю человеческого капитала в постиндустриальной экономике и, наконец, к стратегическому ресурсу устойчивого социально-экономического развития в условиях экономики знаний и цифровой трансформации. Обосновано, что изменение места человека в экономике обусловлено не только технологическим прогрессом, но и эволюцией институциональной среды, определяющей условия формирования, накопления, воспроизводства и эффективного функционирования человеческого капитала. Сделан вывод о необходимости перехода от политики использования трудовых ресурсов к политике комплексного развития человеческого капитала как ключевого фактора повышения конкурентоспособности национальной экономики и обеспечения долгосрочного экономического роста.
Copyright (c) 2026 Kholbaeva Sabina Rustamovna https://creativecommons.org/licenses/by/4.0
СПРОС НА ЧЕЛОВЕЧЕСКИЕ РЕСУРСЫ В ТУРИСТСКОЙ ИНДУСТРИИ И СТАТИСТИКО-ИНСТИТУЦИОНАЛЬНЫЙ АНАЛИЗ СТРУКТУРНЫХ ДИСПРОПОРЦИЙ В СИСТЕМЕ ОБРАЗОВАНИЯ
В данной статье проведён системный анализ современного состояния туристической индустрии Республики Узбекистан, динамики инвестиций, направляемых в отрасль, а также реальной потребности в человеческих ресурсах. В рамках исследования с использованием эмпирических и статистических методов была проведена оценка структурных разрывов («Skills Mismatch») между требованиями рынка труда и уровнем квалификации выпускников системы туристского образования (высших учебных заведений и учреждений профессионального образования). По результатам анализа выявлена недостаточная интеграция государственного и частного секторов в подготовке кадров для индустрии гостеприимства, соответствующих международным стандартам. На основе полученных результатов разработаны институциональные рекомендации, направленные на повышение эффективности человеческого капитала в сфере туризма.
Copyright (c) 2026 Abdullabekova Noilakhon Gofurjon qizi https://creativecommons.org/licenses/by/4.0
ИНТЕГРАЦИЯ ЦИФРОВЫХ ТЕХНОЛОГИЙ И ИСКУССТВЕННОГО ИНТЕЛЛЕКТА В РАЗВИТИЕ УСЛУГ В СТРОИТЕЛЬНОЙ ЛОГИСТИКЕ
В данной статье исследуется интеграция цифровых технологий и искусственного интеллекта в развитие сервисных систем строительной логистики. Рассматривается влияние современных цифровых решений, включая искусственный интеллект, Интернет вещей (IoT), информационное моделирование зданий (BIM), облачные технологии, анализ больших данных и блокчейн, на повышение эффективности, прозрачности и устойчивости логистических процессов в строительной отрасли. Особое внимание уделено использованию интеллектуальных алгоритмов для поддержки принятия решений, прогнозирования спроса, оптимизации маршрутов и автоматизированного управления ресурсами. Также определены основные проблемы цифровой трансформации, связанные с технологической готовностью, 196 кибербезопасностью, квалификацией кадров и инвестиционными затратами. На основе международного опыта предложены практические рекомендации по совершенствованию цифровых логистических услуг и повышению конкурентоспособности строительных предприятий в условиях Индустрии 4.0.
Copyright (c) 2026 Qidirniyazov Ajiniyaz Sherniyazovich https://creativecommons.org/licenses/by/4.0
МЕТОДИКА ОЦЕНКИ ТЕКУЧЕСТИ КАДРОВ В ВЫСШИХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ И ЕЕ ПРАКТИЧЕСКОЕ ПРИМЕНЕНИЕ
В данной статье разработана методика оценки текучести кадров в высших образовательных учреждениях и показано ее практическое применение на примере Чирчикского государственного педагогического университета. Актуальность исследования обусловлена отсутствием официальных статистических данных об уровне текучести кадров в системе высшего образования Узбекистана. Автором предложена модель оценки на основе показателей текучести (Turnover Rate) и удержания кадров (Retention Rate), а также проанализированы реальные данные за 2021-2025 годы. В результате анализа установлено, что средний уровень текучести в университете составил 2,3 процента, что значительно ниже международных норм. Полученные результаты имеют практическое значение для совершенствования кадровой политики в высших образовательных учреждениях. 187
Copyright (c) 2026 Xolmatov Muhriddin Mumin ugli https://creativecommons.org/licenses/by/4.0
НАУЧНО-ПРАКТИЧЕСКАЯ ЗНАЧИМОСТЬ МОДЕЛИ ДЕКАПЛИНГА ТАПИО В ОЦЕНКЕ ВЗАИМОСВЯЗИ МЕЖДУ РЕГИОНАЛЬНОЙ ЭКОНОМИКОЙ И ПОТРЕБЛЕНИЕМ ЭНЕРГИИ
В данной статье исследуются вопросы совершенствования механизма использования энергетических ресурсов в рамках регионального экономического развития. Для анализа корреляции между экономическим ростом (ВРП) и потреблением энергии рассматривается модель декаплинга, разработанная Петри Тапио. Данная модель предлагается в качестве важнейшего индикатора для оценки состояния устойчивого регионального развития и формирования энергетической политики. Кроме того, на примере регионов Узбекистана с помощью модели эластичности Тапио проанализирована взаимосвязь между экономическим ростом и потреблением энергии. На основе статистических данных за 2023–2024 годы оценена энергоэффективность регионов и предложены дифференцированные экономические механизмы для усиления эффекта «декаплинга».
Copyright (c) 2026 Pardayeva Maftuna Ulug’bek qizi https://creativecommons.org/licenses/by/4.0
РАЗВИТИЕ РЕГИОНАЛЬНОГО ТУРИЗМА В УСЛОВИЯХ ТРАНСГРАНИЧНОСТИ
В статье рассматриваются направления повышения эффективности регионального туризма в Республике Каракалпакстан путем активизации внутренних резервов отрасли. Обосновывается необходимость систематического использования межсезонных периодов для подготовки кадров, сертификации инфраструктуры, ремонта и модернизации, а также для организации бюджетных туристических программ. Предлагаемые меры направлены на стабилизацию занятости, увеличение доходов предприятий, повышение качества туристических услуг и формирование устойчивой модели развития регионального туризма.
Copyright (c) 2026 Naurizbayev Aliakbar Rustamovich https://creativecommons.org/licenses/by/4.0
ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ СФЕРЫ ТУРИЗМА В УСЛОВИЯХ ЦИФРОВОЙ ТРАНСФОРМАЦИИ
В статье исследуются вопросы развития сферы туризма в условиях цифровой трансформации. Стремительное развитие цифровых технологий в мировой экономике оказало существенное влияние на структурные и функциональные изменения в индустрии туризма. В исследовании проанализированы возможности, возникающие в туристическом секторе в результате применения искусственного интеллекта, Big Data (больших данных), Интернета вещей (IoT), виртуальной и дополненной реальности (VR/AR), технологий блокчейн, а также цифровых платформ. Кроме того, изучены научные взгляды зарубежных и отечественных ученых, определены основные направления цифровизации туризма.
Copyright (c) 2026 Adilova Zulfiya Djavdatovna https://creativecommons.org/licenses/by/4.0
СОВРЕМЕННЫЕ ПОДХОДЫ К ФОРМИРОВАНИЮ МАРКЕТИНГОВЫХ СТРАТЕГИЙ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ
В данной статье исследуются современные подходы к формированию маркетинговых стратегий на предприятиях, их теоретические основы и практическая значимость. Анализируется роль маркетинговых стратегий в обеспечении конкурентоспособности предприятий в условиях глобализации, цифровой трансформации и изменений в поведении потребителей. Кроме того, в целях оценки эффективности маркетинговых стратегий проанализированы такие критерии, как уровень привлечения клиентов, показатели удержания клиентов и рентабельность инвестиций. Результаты исследования показали, что на предприятиях, использующих современные маркетинговые стратегии, наблюдается рост лояльности клиентов и доли рынка, оптимизация маркетинговых расходов, а также повышение рентабельности.
ВОЗМОЖНОСТИ ТВОРЧЕСКОГО ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ОПЫТА США И ЕВРОПЕЙСКОГО СОЮЗА В УЗБЕКИСТАНЕ ДЛЯ ПОВЫШЕНИЯ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ СИСТЕМОЙ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ СПОРТСМЕНОВ С ПОМОЩЬЮ ЦИФРОВЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ТЕХНОЛОГИЙ
В статье определены возможности творческого использования опыта США, Германии и Великобритании, где в мире практикуется система индивидуальной подготовки спортсменов с помощью цифровых образовательных технологий, в условиях Узбекистана.
Copyright (c) 2026 Junaydullayev Mels Asliddin o’g’li https://creativecommons.org/licenses/by/4.0
ОЦЕНКА ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОСОБЕННОСТЕЙ ТРУДОВОЙ МОБИЛЬНОСТИ В УЗБЕКИСТАНЕ НА ОСНОВЕ ДИСПАРИТЕТА БЕВЕРИДЖА
В данной статье на основе диспаритета Бевериджа оценены территориальные особенности трудовой мобильности и диспропорции рынка труда в Узбекистане. В исследовании проанализированы теоретико-методологические 129 основы трудовой мобильности, систематизированы ее географическая, профессионально-квалификационная, межотраслевая и цифровая формы. Регионы Узбекистана сгруппированы по их функциональной роли в трудовых потоках, определены регионы, привлекающие и поставляющие трудовые ресурсы. Разработан прокси-диагностический коэффициент классической кривой Бевериджа, адаптированный к региональным условиям, и на основе напряженности рынка труда, а также уровня укомплектованности вакансий кадрами в разрезе регионов оценены структурные несоответствия между спросом и предложением рабочей силы. Результаты исследования показали, что диспаритет Бевериджа относительно высок в Джизакской, Кашкадарьинской, Навоийской, Сурхандарьинской и Сырдарьинской областях, тогда как в городе Ташкенте наблюдается наиболее сбалансированный уровень спроса и предложения на рынке труда. В заключении исследования разработаны научно-практические рекомендации по стимулированию трудовой мобильности, совершенствованию региональной политики занятости и внедрению прокси-диагностического коэффициента диспаритета Бевериджа в систему мониторинга рынка труда.
Copyright (c) 2026 Shakarov Zafar Gafforovich https://creativecommons.org/licenses/by/4.0
СОКРАЩЕНИЕ БЕДНОСТИ ПУТЕМ ПЕРЕПОДГОТОВКИ БЕЗРАБОТНЫХ В УСЛОВИЯХ ЦИФРОВОЙ ЭКОНОМИКИ
В данной статье рассматривается влияние стремительного развития цифровой экономики на трансформatsiю рынка труда, где сокращаются традиционные профессии и формируются новые современные направления. Широкое внедрение автоматизatsiи и технологий искусственного интеллекта создает новые требования, делая обновление профессионального потенциала 119 населения актуальной задачей. Эти процессы напрямую воздействуют на уровень безработицы и усиливают значимость программ переподготовки. Курсы переподготовки не только снижают безработицу, но и рассматриваются как важный механизм сокращения бедности. В Узбекистане уменьшение бедности определено как приоритетное направление социально-экономической политики, а развитие цифровых навыков способствует росту конкурентоспособности граждан, расширению источников дохода и укреплению социальной справедливости. Программы переподготовки одновременно усиливают систему социальной защиты и обеспечивают экономическую устойчивость. В стратегии «Новый Узбекистан - 2030» развитие человеческого капитала и цифровая трансформatsiя обозначены как ключевые приоритеты, а расширение центров переподготовки и адаптatsiя к современным профессиям трактуются как эффективный механизм снижения бедности.
Copyright (c) 2026 Bakiyeva Iroda Akbarovna, Azamatova Zarina Adham qizi https://creativecommons.org/licenses/by/4.0
ВЛИЯНИЕ ИСКУССТВЕННОГО ИНТЕЛЛЕКТА НА ЭКОНОМИЧЕСКОЕ БЛАГОСОСТОЯНИЕ И ДОХОДЫ НАСЕЛЕНИЯ
В данной статье анализируется влияние технологий искусственного интеллекта на экономику и доходы населения. В ходе исследования были изучены сущность искусственного интеллекта, этапы его развития и роль в экономике. Особое внимание уделено влиянию искусственного интеллекта на повышение производительности труда, снижение производственных затрат, создание новых рабочих мест и рост доходов населения. В статье также рассматриваются положительные и отрицательные стороны искусственного интеллекта, включая сокращение отдельных профессий, усиление неравенства доходов и проблемы цифрового разрыва. Проанализированы проводимые в Узбекистане реформы по развитию искусственного интеллекта и цифровой экономики, а также их влияние на повышение уровня благосостояния населения. По результатам исследования установлено, что эффективное использование технологий искусственного интеллекта является важным фактором повышения 109 доходов населения, ускорения экономического роста и создания новых экономических возможностей.
Copyright (c) 2026 Ro‘zimurodova Dilroz Ravshan qizi https://creativecommons.org/licenses/by/4.0
РОЛЬ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА В ОБЕСПЕЧЕНИИ СТАБИЛЬНОСТИ ДОХОДОВ НАСЕЛЕНИЯ В РЕГИОНАХ
В данной статье теоретически и практически исследуется роль человеческого капитала в обеспечении стабильности доходов населения в регионах. В исследовании проанализировано влияние основных компонентов человеческого капитала – образования, здравоохранения, профессиональной квалификации, производительности труда и цифровых компетенций – на формирование доходов населения. Также в разрезе регионов Узбекистана за период 2020–2025 годов изучены динамика изменения реальных совокупных доходов на душу населения и эволюция индекса Джини, отражающего неравенство доходов. Результаты исследования показали наличие существенных диспропорций в уровне доходов между регионами. При этом было установлено, что в регионах с более высоким уровнем развития человеческого капитала доходы населения также формируются на более высоком уровне. 97
Copyright (c) 2026 Iskandarova Dilafruz Ikrom qizi https://creativecommons.org/licenses/by/4.0
ДОЛГОСРОЧНАЯ СТРАТЕГИЯ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ЗАНЯТОСТИ СЕЛЬСКОГО НАСЕЛЕНИЯ: СТРУКТУРНАЯ ТРАНСФОРМАЦИЯ И ИННОВАЦИОННЫЕ ПОДХОДЫ
В данной статье анализируется долгосрочная стратегическая основа обеспечения занятости сельского населения в Республике Узбекистан, миграция межотраслевых трудовых ресурсов и процессы трансформации. На основе последних макроэкономических и демографических показателей за период 2021– 2025 годов проведена оценка тенденций на сельском рынке труда на макро-, мезои микроуровнях. В исследовании с использованием экономико-математических методов рассмотрена эффективность занятости агропромышленных кластеров, механизм функционирования «Махаллабай» и «зеленые» рабочие места. В заключение статьи разработаны долгосрочные стратегические предложения по сокращению неформальной занятости в сельской местности и диверсификации экономики.
Copyright (c) 2026 Xayitov Abdimannon Buxarovich https://creativecommons.org/licenses/by/4.0
ТЕНЕВАЯ ЭКОНОМИКА И ЕЕ ВЛИЯНИЕ НА НАХОДЫ НАСЕЛЕНИЯ: ЭМПИРИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ НА ПРИМЕРЕ УЗБЕКИСТАНА
В данной статье эмпирически исследовано влияние теневой экономики на доходы населения Узбекистана. В исследовании проанализированы региональные ежегодные панельные данные, охватывающие 2015–2023 годы. В качестве основных эконометрических подходов использовались модель с фиксированными эффектами (Fixed Effects), динамический панельный анализ (System GMM), проверки на робастность (robustness checks) и квантильная регрессия.
Copyright (c) 2026 Atadjanov Qadamboy Sapayevich https://creativecommons.org/licenses/by/4.0
РАЗВИТИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА ПОСРЕДСТВОМ ФИСКАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ И ЕГО ВЛИЯНИЕ НА ЭКОНОМИЧЕСКИЙ РОСТ
В данной статье научно проанализированы роль человеческого и социального капитала в процессе экономического роста в условиях современной экономики и их взаимосвязь с фискальной политикой. В исследовании направление расходов государственного бюджета на образование, здравоохранение и науку оценивается как важный фактор формирования и развития человеческого капитала. Также социальный капитал рассматривается как важный ресурс, влияющий на экономическое развитие через взаимное доверие, сотрудничество и институциональные отношения в обществе. Результаты исследования показывают, что поддержка социальных сфер посредством фискальной политики способствует устойчивому развитию экономики страны, расширению инновационной деятельности и повышению производительности труда.
Copyright (c) 2026 Yaxshimuratova Xasiyat Xudaybergenovna https://creativecommons.org/licenses/by/4.0
ЛИДЕРСТВО В ЭПОХУ АЛГОРИТМОВ: НОВЫЕ НАВЫКИ, НЕОБХОДИМЫЕ МЕНЕДЖЕРАМ ДЛЯ УПРАВЛЕНИЯ ИИ
Стремительное внедрение искусственного интеллекта (ИИ) в бизнес-процессы кардинально изменило управленческие функции практически во всех секторах. Данное теоретическое исследование направлено на определение компетенций, которыми должны обладать современные лидеры для успешного управления ИИ в своих организациях. На основе систематического нарративного обзора 34 различных типов исследовательских документов, опубликованных в период с 2015 по 2024 год (включая рецензируемые журнальные статьи, отчеты практиков, правительственные политические документы и фундаментальные монографии), мы представляем Модель компетенций алгоритмического лидерства (ALC Model) в качестве нашего научного вклада. Модель ALC состоит из трех областей: (1) Алгоритмическая грамотность, (2) Этическая ответственность и (3) Человекоцентричное содействие. Эти три области компетенций взаимосвязаны и дополняют друг друга. Модель ALC теоретически обоснована литературой по организационному поведению, этике науки о данных и управлению ИИ, а также сопоставлена с существующими эмпирическими исследованиями и ключевыми регуляторными нормами, включая недавно разработанный Закон Европейского Союза об искусственном интеллекте (2024). Мы также рассматриваем доказательства, подтверждающие каждую область компетенций, сравниваем модель ALC с предыдущими концепциями и описываем ее значение для программ развития лидерства, HR-политики и структур управления ИИ в масштабах всей организации. В исследовании признаются определенные ограничения, включая отсутствие первичных эмпирических данных, и предлагается структурированная программа для будущих количественных и качественных исследований с целью валидации модели ALC.
Copyright (c) 2026 Sirojiddinova Shahrizoda Davronovna https://creativecommons.org/licenses/by/4.0
РАЗВИТИЕ ИНКЛЮЗИВНОГО ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ: ВЗГЛЯДЫ ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ НА ЦИФРОВЫЕ И АССИСТИВНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ В УЗБЕКИСТАНЕ
В данной статье исследуется роль цифровых и ассистивных технологий в развитии инклюзивного высшего образования в Узбекистане, а также анализируются взгляды профессорско-преподавательского состава на их использование. Исследование основано на результатах опроса 823 преподавателей высших учебных заведений, представляющих различные академические направления и уровни квалификации. Особое внимание уделено таким факторам, как уровень знаний об инклюзивном образовании, подготовка по использованию ассистивных технологий, опыт применения цифровых средств обучения и доступность образовательных платформ. Для анализа данных использованы логити пробит-модели. Результаты показали, что высокий уровень осведомлённости об 43 инклюзивном образовании, прохождение специализированного обучения, активное использование технологий и доступность цифровых платформ существенно повышают вероятность адаптации учебных материалов для студентов с особыми образовательными потребностями. Полученные результаты подтверждают необходимость повышения квалификации преподавателей, расширения внедрения современных технологий и совершенствования образовательной инфраструктуры. Исследование предлагает практические рекомендации для формирования эффективной политики в области инклюзивного высшего образования и обеспечения равных возможностей для всех обучающихся.
Copyright (c) 2026 Isayev Kobiljon Abdukodirovich, Qurbanov Azizbek G‘ulom oʻgʻli, Nazirova Shaxzoda Xayrullo qizi https://creativecommons.org/licenses/by/4.0
МОЛОДЕЖНАЯ БЕЗРАБОТИЦА И РАЗРЫВ В ЦИФРОВЫХ НАВЫКАХ В РЕСПУБЛИКЕ КАРАКАЛПАКСТАН: МОДЕЛЬ ДИФФЕРЕНЦИРОВАННОЙ ПОЛИТИКИ ДЛЯ ТЕРРИТОРИЙ КЛАСТЕРА K-3
В данной статье на основе официальных статистических данных за 2020– 2025 годы анализируется проблема безработицы среди молодежи и дефицита цифровых навыков в Республике Каракалпакстан. В исследовании предлагается дифференциальная модель политики для регионов кластера К-3 (Чимбайский, Кегейлийский, Амударьинский, Элликкалинский и Нукусский районы). Каракалпакстан является одним из развивающихся регионов Узбекистана, где экологический кризис Аральского моря, ограниченность инфраструктуры и структурные дисбалансы на рынке труда существенно ограничивают экономическую активность молодежи. На основе кластерного подхода в статье разработана конкретная система мер по развитию цифровой грамотности, профессиональной переподготовке и поддержке предпринимательства для каждого региона.
Copyright (c) 2026 Madraimov Xabibulla Madaminovich https://creativecommons.org/licenses/by/4.0
ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ РАЗВИТИЯ ЛИДЕРСКИХ КАЧЕСТВ У СТУДЕНТОВ И ВОЗМОЖНОСТИ ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЯ В УЗБЕКИСТАНЕ
В данной статье анализируется передовой опыт зарубежных высших учебных заведений по развитию лидерских компетенций у студентов и научно обосновываются возможности его трансформации в систему образования Узбекистана. В процессе исследования были использованы методы сравнительнологического анализа, интерпретации нормативно-правовых актов и концептуального синтеза. Полученные результаты подтверждают эффективность компетентностного подхода, института менторства и системы проектного обучения (Project-based learning). В качестве научной новизны исследования предложены критерии и методологическая модель адаптации зарубежного опыта к национальной образовательной среде.
Copyright (c) 2026 G’oyipnazarov Sanjar Bahodirovich, Qurbonova Nafisa Muhiddin qizi https://creativecommons.org/licenses/by/4.0
ЦИФРОВАЯ ТРАНСФОРМАЦИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В УСЛОВИЯХ РАЗВИТИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УСЛУГ
В статье исследуются современные направления цифровой трансформации трудовых отношений в условиях развития электронного государственного управления. Рассмотрены теоретические основы цифровизации государственного регулирования сферы труда, особенности внедрения цифровых технологий в систему оказания государственных услуг, а также предпосылки использования интеллектуальных цифровых сервисов для консультирования населения по вопросам занятости и трудового законодательства. Особое внимание уделено анализу результатов социологического исследования, проведенного среди населения Республики Узбекистан с целью определения наиболее востребованных направлений цифровых консультационных сервисов в сфере трудовых отношений. Исследование охватило 2344 респондента и позволило выявить уровень информированности населения о трудовом законодательстве, наиболее распространенные проблемы при взаимодействии с государственными органами, а также степень готовности граждан использовать цифровые сервисы, основанные на технологиях искусственного интеллекта. Полученные результаты свидетельствуют о высокой востребованности цифровых инструментов консультирования, способных обеспечить оперативный доступ к информации о трудовых правах, занятости, социальных гарантиях и механизмах защиты работников. Сделан вывод о необходимости дальнейшего развития интеллектуальных цифровых платформ в сфере регулирования социально-трудовых отношений.
Copyright (c) 2026 Irmatova Aziza Baxramovna https://creativecommons.org/licenses/by/4.0
СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ РЕГУЛИРОВАНИЯ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ В СЕЛЬСКОЙ МЕСТНОСТИ
В данной статье анализируются проблемы обеспечения занятости населения и совершенствования механизмов регулирования рынка труда в сельской местности Республики Узбекистан. В рамках исследования изучены макроэкономические и демографические показатели в разрезе 2021–2025 годов, оценены структурные изменения на сельском рынке труда, проблемы неформальной занятости и роль процессов цифровизации в аграрном секторе. Синтезированы научные взгляды отечественных и зарубежных ученых после 2020 года, разработаны научно-практические предложения по созданию стабильных рабочих мест в сельской местности и поддержке семейного предпринимательства.
РАЗВИТИЕ МАРКЕТИНГА И СУТЬ КОРПОРАТИВНОГО КАДРОВОГО МАРКЕТИНГА
В данной статье рассматриваются современные тенденции развития маркетинга, а также теоретические и практические аспекты маркетинга персонала на предприятиях. Проанализированы роль маркетинговой концепции в деятельности предприятия, её значение в повышении конкурентоспособности и место маркетинга персонала в эффективном управлении человеческими ресурсами. Кроме того, изучены основные функции маркетинга персонала, включая привлечение, отбор, развитие и мотивацию работников с маркетинговой точки зрения. По результатам исследования разработаны предложения и рекомендации по совершенствованию маркетинговой деятельности и эффективному применению механизмов маркетинга персонала для повышения производительности труда, удержания квалифицированных кадров и укрепления рыночных позиций предприятия.
Copyright (c) 2026 https://creativecommons.org/licenses/by/4.0
СТРУКТУРА И КЛАССИФИКАЦИЯ КОМПОНЕНТОВ СИСТЕМЫ МАРКЕТИНГА РАЗВИТИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ
В данной статье рассматриваются структура и классификация составных элементов маркетинговой системы в развитии предприятия. Проанализированы взаимосвязи основных компонентов маркетинговой системы, включая маркетинговые исследования, товарную политику, ценообразование, каналы распределения, маркетинговые коммуникации и управление взаимоотношениями с клиентами. Представлена функциональная, организационная и стратегическая классификация элементов маркетинговой системы, а также обоснована их роль в повышении конкурентоспособности предприятия, расширении рыночной доли и обеспечении устойчивого развития. Результаты исследования показывают, что эффективная организация маркетинговой системы способствует повышению адаптивности предприятия к требованиям рынка, стимулирует инновационную деятельность и обеспечивает рост экономической эффективности.
МЕТОДОЛОГИЯ СТАТИСТИЧЕСКОЙ ОЦЕНКИ ПРИВЛЕКАТЕЛЬНОСТИ РЫНКА ТУРИЗМА И ЕЕ ПРИМЕНЕНИЯ В МАРКЕТИНГОВЫХ СТРАТЕГИЯХ
В данных тезисах анализируется методология статистической оценки роли туризма в экономике и ее применения в маркетинговых стратегиях. Освещены международные стандартные методы, используемые для оценки прямого, косвенного и мультипликативного эффектов туризма, включая Вспомогательные счета туризма (ВСТ) и метод коэффициентов.
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ФИНАНСИРОВАНИЯ ВЫСШИХ УЧЕБНЫХ ЗАВЕДЕНИЙ ЦЕНТРАЛЬНОЙ АЗИИ НА ОСНОВЕ КОРПОРАТИВНОЙ СОЦИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ: ИНСТИТУЦИОНАЛЬНЫЕ МЕХАНИЗМЫ И СТРАТЕГИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ
Данное исследование анализирует роль корпоративной социальной ответственности (CSR) в обеспечении финансовой устойчивости высших учебных заведений Центральной Азии. Исследование основано на концептуально-аналитическом подходе, объединяющем CSR, финансирование высшего образования и корпоративно-академическое сотрудничество. Результаты показывают, что в регионе существует значительный дефицит финансирования, а государственные расходы остаются ниже мировых стандартов. В то же время ресурсы CSR используются недостаточно эффективно и направлены преимущественно на краткосрочные проекты. В работе вводится понятие «филантропической ловушки», ограничивающей эффективность CSR. Для ее преодоления предлагается многоуровневая модель, рассматривающая CSR как стратегический инструмент управления. Подчеркивается важность институциональных факторов, таких как качество управления и автономия вузов.