научный электронный журнал
РАЗВИТИЕ МАРКЕТИНГА И СУТЬ КОРПОРАТИВНОГО КАДРОВОГО МАРКЕТИНГА
В данной статье рассматриваются современные тенденции развития маркетинга, а также теоретические и практические аспекты маркетинга персонала на предприятиях. Проанализированы роль маркетинговой концепции в деятельности предприятия, её значение в повышении конкурентоспособности и место маркетинга персонала в эффективном управлении человеческими ресурсами. Кроме того, изучены основные функции маркетинга персонала, включая привлечение, отбор, развитие и мотивацию работников с маркетинговой точки зрения. По результатам исследования разработаны предложения и рекомендации по совершенствованию маркетинговой деятельности и эффективному применению механизмов маркетинга персонала для повышения производительности труда, удержания квалифицированных кадров и укрепления рыночных позиций предприятия.
Copyright (c) 2026 https://creativecommons.org/licenses/by/4.0
СТРУКТУРА И КЛАССИФИКАЦИЯ КОМПОНЕНТОВ СИСТЕМЫ МАРКЕТИНГА РАЗВИТИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ
В данной статье рассматриваются структура и классификация составных элементов маркетинговой системы в развитии предприятия. Проанализированы взаимосвязи основных компонентов маркетинговой системы, включая маркетинговые исследования, товарную политику, ценообразование, каналы распределения, маркетинговые коммуникации и управление взаимоотношениями с клиентами. Представлена функциональная, организационная и стратегическая классификация элементов маркетинговой системы, а также обоснована их роль в повышении конкурентоспособности предприятия, расширении рыночной доли и обеспечении устойчивого развития. Результаты исследования показывают, что эффективная организация маркетинговой системы способствует повышению адаптивности предприятия к требованиям рынка, стимулирует инновационную деятельность и обеспечивает рост экономической эффективности.
МЕТОДОЛОГИЯ СТАТИСТИЧЕСКОЙ ОЦЕНКИ ПРИВЛЕКАТЕЛЬНОСТИ РЫНКА ТУРИЗМА И ЕЕ ПРИМЕНЕНИЯ В МАРКЕТИНГОВЫХ СТРАТЕГИЯХ
В данных тезисах анализируется методология статистической оценки роли туризма в экономике и ее применения в маркетинговых стратегиях. Освещены международные стандартные методы, используемые для оценки прямого, косвенного и мультипликативного эффектов туризма, включая Вспомогательные счета туризма (ВСТ) и метод коэффициентов.
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ФИНАНСИРОВАНИЯ ВЫСШИХ УЧЕБНЫХ ЗАВЕДЕНИЙ ЦЕНТРАЛЬНОЙ АЗИИ НА ОСНОВЕ КОРПОРАТИВНОЙ СОЦИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ: ИНСТИТУЦИОНАЛЬНЫЕ МЕХАНИЗМЫ И СТРАТЕГИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ
Данное исследование анализирует роль корпоративной социальной ответственности (CSR) в обеспечении финансовой устойчивости высших учебных заведений Центральной Азии. Исследование основано на концептуально-аналитическом подходе, объединяющем CSR, финансирование высшего образования и корпоративно-академическое сотрудничество. Результаты показывают, что в регионе существует значительный дефицит финансирования, а государственные расходы остаются ниже мировых стандартов. В то же время ресурсы CSR используются недостаточно эффективно и направлены преимущественно на краткосрочные проекты. В работе вводится понятие «филантропической ловушки», ограничивающей эффективность CSR. Для ее преодоления предлагается многоуровневая модель, рассматривающая CSR как стратегический инструмент управления. Подчеркивается важность институциональных факторов, таких как качество управления и автономия вузов.
ВЛИЯНИЕ ТРУДОВОЙ МОБИЛЬНОСТИ НА УРОВЕНЬ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ НА ОСНОВЕ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА
В статье с позиции экономики труда исследуется трудовая мобильность — свободное перемещение рабочей силы между профессиями, отраслями, регионами и странами — как ведущий фактор, влияющий на уровень предпринимательской занятости населения. Теоретически и эмпирически обоснованы четыре основных канала трудовой мобильности, формирующих предпринимательскую занятость: трансфер сбережений и навыков, трансформация денежных переводов в стартап-капитал, ориентация профессиональной мобильности на самозанятость и цифровая (виртуальная) мобильность. На основе данных Всемирного банка, Международной организации труда, Глобального мониторинга предпринимательства, а также национальной статистики Узбекистана проведен сравнительный анализ стран Центральной Азии. В разрезе регионов Узбекистана выявлена взаимосвязь между зависимостью от денежных переводов и занятостью в малом бизнесе, а также разработаны политические рекомендации, направленные на стимулирование мобильности.
ВОЗМОЖНОСТИ РАЗВИТИЯ СУБЪЕКТОВ МАЛОГО БИЗНЕСА В РЕГИОНАХ (НА ПРИМЕРЕ ГОРОДА ТАШКЕНТА И ТАШКЕНТСКОЙ ОБЛАСТИ)
В статье исследованы экономические механизмы развития субъектов малого бизнеса и их региональная эффективность на примере города Ташкента и Ташкентской области. В ходе исследования проведен сравнительный анализ объемов производства промышленной продукции и динамики занятости за 2020–2024 годы, а также дана оценка финансовым, налоговым и институциональным инструментам поддержки сектора. На основе полученных результатов сформулированы научные выводы и практические рекомендации, направленные на повышение роли малого предпринимательства в региональном экономическом росте.
МОДЕЛИРОВАНИЯ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ПРОЦЕССОВ С ПОМОЩЬЮ ФУНКЦИИ КОББА – ДУГЛАСА
Рассмотрено построение производственной функции Кобба – Дугласа с учетом двух факторов производства предприятия. Проведена проверка адекватности полученной производственной функции с исходными данными на основе критерия Фишера. Проведен анализ построенной производственной функции с помощью показателей средней и предельной эффективности ресурсов, эластичности выпуска продукции, в зависимости от потребления ресурсов, на основе сочетания ресурсов произведено прогноз объемов производства на будущее, рассмотрена изокванты и изоклинали для производственной функции Кобба - Дугласа.
ОПРЕДЕЛЕНИЕ И ОЦЕНКА ВЛИЯНИЯ ЭКОЛОГИЧЕСКИ УСТОЙЧИВЫХ ВИДОВ ТРАНСПОРТА НА ЭКОНОМИКУ
В данной статье исследуются теоретические основы и практические механизмы развития экологически устойчивых транспортных систем. Анализируется влияние инвестиций в транспортную инфраструктуру на региональное экономическое развитие, более широкие экономические и пространственные последствия (WEIs и WSIs), а также международный опыт формирования политики устойчивого транспорта. В исследовании использованы современные методологии: анализ затрат и выгод (CBA), многоцелевой анализ (MCA), моделирование доступности, эконометрические методы оценки и модели вычислимого общего равновесия (CGE/SCGE). Результаты показывают, что развитие устойчивых транспортных систем требует комплексного учёта экологических, экономических и социальных факторов, что особенно актуально для Узбекистана, в частности, на примере Хорезмской области.
ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РАЗВИТИЯ СУБЪЕКТОВ МАЛОГО БИЗНЕСА ЧЕРЕЗ ЦИФРОВЫЕ ПЛАТФОРМЫ
Стремительное развитие цифровой экономики существенно изменило традиционные бизнес-модели и открыло новые возможности для малых и средних предприятий (МСП). Цифровые платформы играют важную роль в расширении доступа к рынкам, улучшении коммуникации с клиентами и повышении эффективности бизнес-процессов малых предприятий. В данном исследовании рассматриваются теоретические основы развития МСП через цифровые платформы и анализируется влияние цифровых технологий на предпринимательскую деятельность. Результаты исследования показывают, что цифровые платформы обеспечивают доступ к глобальным рынкам, способствуют развитию маркетинга на основе данных, повышают эффективность использования ресурсов и укрепляют взаимодействие между инвесторами, работниками, предпринимателями и потребителями. Вместе с тем отмечаются проблемы, с которыми сталкиваются малые предприятия, такие как ограниченность финансовых ресурсов, недостаток технологических знаний и зависимость от платформенных экосистем. Сделан вывод о том, что цифровые платформы формируют виртуальную экосистему, объединяющую различных участников рынка и способствующую инновациям, созданию рабочих мест и устойчивому развитию бизнеса.
РОЛЬ МАЛОГО БИЗНЕСА В ОБЕСПЕЧЕНИИ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ В УЗБЕКИСТАНЕ
В статье исследуется роль малого бизнеса и частного предпринимательства в обеспечении занятости населения в Республике Узбекистан. Рассматриваются экономические и институциональные факторы, способствующие развитию малого предпринимательства и созданию новых рабочих мест. Особое внимание уделяется государственной поддержке малого бизнеса, финансовым механизмам стимулирования предпринимательской активности и их влиянию на рынок труда. В ходе исследования использованы методы экономического анализа, сравнительного анализа статистических данных и системного подхода. Результаты исследования показывают, что малый бизнес является одним из ключевых факторов обеспечения занятости населения и устойчивого экономического развития страны. Установлено, что расширение доступа к финансовым ресурсам, совершенствование институциональной среды и развитие предпринимательской инфраструктуры способствуют росту занятости и повышению уровня благосостояния населения.
ЭКОНОМЕТРИКА ЭКСТРЕМАЛЬНЫХ ЗНАЧЕНИЙ В ОЦЕНКЕ ПОКАЗАТЕЛЯ PML ПРИ ПЕРЕСТРАХОВАНИИ ПРИРОДНЫХ КАТАСТРОФ (NATCAT)
В данной статье исследуются вопросы эконометрического моделирования показателя PML (Possible Maximum Loss) в обеспечении финансовой устойчивости страхового рынка Узбекистана в условиях глобального изменения климата. С учетом специфических аграрных и сейсмических рисков Узбекистана предлагается интеграция теории экстремальных значений (EVT) и квантильной регрессии. Анализ данных НАПП и SNS Ratings показал, что традиционные методы недооценивают риск до 24%. Статья представляет научно обоснованные предложения по адаптации национальной страховой системы к международным стандартам Solvency II и оптимизации капитала перестрахования.
РОЛЬ HR-АНАЛИТИКИ В ОБЕСПЕЧЕНИИ ЭФФЕКТИВНОСТИ СТРАТЕГИЧЕСКОГО УПРАВЛЕНИЯ В УСЛОВИЯХ ЦИФРОВОЙ ЭКОНОМИКИ
В статье исследуется роль HR-аналитики в стратегическом управлении предприятиями в условиях цифровой экономики. Анализируется значимость модели управления на основе данных в повышении эффективности человеческого капитала. В исследовании разработаны научно-практические рекомендации по интеграции HR-метрик в процесс принятия стратегических решений и оптимизации кадровой политики посредством прогнозной аналитики.
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ И ЭКОНОМИЧЕСКИХ МЕХАНИЗМОВ РАЗВИТИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ В СИСТЕМЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ: МЕЖДУНАРОДНЫЙ ОПЫТ И ВЫВОДЫ ДЛЯ УЗБЕКИСТАНА
В данной статье проведён сравнительный анализ организационных и экономических механизмов развития человеческих ресурсов в государственной гражданской службе на примере международного опыта и практики Узбекистана. Исследование фокусируется на степени институциональной взаимосвязи между механизмами оценки, развития и стимулирования. Проанализированы результаты квотно-стратифицированного опроса (n=921), проведённого в феврале 2026 года в Республике Каракалпакстан, Наманганской, Андижанской, Ташкентской областях и городе Ташкент среди работников экономики, социальной сферы, налоговой системы, а также представителей института махалли. Использованы методы институционального анализа, сравнительного подхода и анализа нормативно-правовых актов. Результаты показывают, что 15,3% сотрудников организаций с формальной системой оценки не получили рекомендаций по обучению, соответствующих их результатам труда, а 33,7% указали на нехватку времени для профессионального развития. На этой основе предложен интегрированный организационно-экономический подход к развитию человеческих ресурсов.
ФАКТОР МИГРАЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ ФРГ В ОБЕСПЕЧЕНИИ НАЦИОНАЛЬНЫХ ИНТЕРЕСОВ РЕСПУБЛИКИ УЗБЕКИСТАН
В контексте представленной статьи выполнен анализ влияния миграционной политики Федеративной Республики Германия на практическую реализацию национальных интересов Республики Узбекистан. Посредством обобщенного анализа соглашений двустороннего характера, официальной документации, а также обнародованных оценок экспертов, проведено рассмотрение вызовов и возможностей, которые формируются ввиду миграционного партнерства рассматриваемых государств. Повышенное внимание в данном случае уделено Соглашению о всестороннем партнерстве в сфере миграции и мобильности от 2025 г. В статье рассматривается значение такового для развития экономики и демографической политики, а кроме того – позиционирования Узбекистана на международном уровне.
РОЛЬ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПОЛИТИКИ В СОКРАЩЕНИИ БЕДНОСТИ И ОБЕСПЕЧЕНИИ ЗАНЯТОСТИ МОЛОДЕЖИ
В статье исследовалась роль государственной политики в сокращении бедности и обеспечении занятости молодежи в условиях современной глобализации. В ходе исследования была проанализирована эффективность инвестиций в человеческий капитал, образование и повышение квалификации, прогрессивные налоги, социальные программы, микрокредитование и целевые программы.
АНАЛИЗ ДИНАМИКИ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАССЛОЕНИЯ НАСЕЛЕНИЯ НАМАНГАНСКОЙ ОБЛАСТИ ПО УРОВНЮ ДОХОДОВ
В данной статье проведен статистический анализ распределения показателей доходов населения Наманганской области. Исследованы распределение доходов населения и степень расслоения общества на основе индексов Джини и Лоренца. Осуществлен всесторонний эмпирический анализ временных рядов показателей доходов населения, определена дескриптивная статистика, на основе теста Харке-Бера проверено нормальное распределение рядов, на основе автокорреляционной функции и теста Дики-Фуллера проверена стационарность. Для прогнозирования доходов населения за период 2014-2025 годов построена модель АР.
ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОЦЕНКИ УРОВНЯ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДИФФЕРЕНЦИАЦИИ В РАЗРЕЗЕ РЕГИОНОВ
В данной статье анализируется уровень социально-экономического развития регионов Узбекистана с использованием ключевых статистических показателей. В ходе исследования были изучены такие показатели, как валовой региональный продукт, доля экономически активного населения, уровень занятости, средний доход на душу населения, темпы роста реальных доходов и уровень бедности. Результаты анализа показали наличие определенных различий в уровне социально-экономического развития между регионами. В то время как одни регионы обладают высоким экономическим потенциалом, уровнем доходов и занятости, другие регионы имеют низкие показатели по этим параметрам. На основе результатов исследования были сделаны научные выводы о сокращении социально-экономического неравенства между регионами и обеспечении регионального развития.
ЦИФРОВОЙ ШЁЛКОВЫЙ ПУТЬ И УЗБЕКИСТАН: МОДЕРНИЗАЦИЯ ИНФРАСТРУКТУРЫ, ИНКЛЮЗИЯ И РОСТ ЦИФРОВЫХ УСЛУГ
В статье анализируется, каким образом инициатива Цифрового Шёлкового пути соотносится с национальной стратегией цифровой трансформации Узбекистана. Актуальность исследования обусловлена тем, что инвестиции в цифровую инфраструктуру не только способствуют модернизации телекоммуникационных сетей, но и выступают важным фактором сокращения территориальных диспропорций, расширения рынков цифровых услуг и укрепления экономической инклюзивности. В этой связи цель статьи состоит в выявлении взаимосвязи между обновлением инфраструктуры, ростом сектора услуг и обеспечением инклюзивного цифрового доступа, а также в определении ключевых направлений государственной политики в данной сфере. Методология исследования основана на анализе документов и нормативно-правовой базы, описательно-сравнительном обзоре официальной статистики и открытых данных, а также на концептуальном картировании цепочки взаимосвязей от инфраструктуры к цифровым услугам, человеческому капиталу и институциональному доверию. Такой подход позволяет рассматривать цифровое развитие не только как технологическое обновление, но и как многоуровневую институционально-экономическую трансформацию. Результаты анализа показывают, что расширение и качественное улучшение телекоммуникационной инфраструктуры способствовали росту охвата интернетом, увеличению использования онлайн-услуг и усилению экономической активности в телекоммуникационном и цифровом сервисном секторах. Особенно важно, что расширение цифрового доступа происходит не только в крупных городах, но и за их пределами, что свидетельствует о нарастании территориальной инклюзии. Вместе с тем выявленные положительные сдвиги сопровождаются новыми вызовами, связанными с конкурентной средой, качеством управления данными, кибербезопасностью, платформенной зависимостью и институциональной координацией.
КЛАССИФИКАЦИЯ УЧАСТИЯ ЧЕЛОВЕКА В ЭКОНОМИЧЕСКОЙ СИСТЕМЕ ПО ПРИЗНАКУ ЕГО ФУНКЦИОНАЛЬНОЙ РОЛИ И ИНСТИТУЦИОНАЛЬНОГО ПОЛОЖЕНИЯ В ВОСПРОИЗВОДСТВЕННОМ ПРОЦЕССЕ
В статье анализируется участие человека в экономической системе с точки зрения его функциональной роли и институционального положения в воспроизводственном процессе, включая женский человеческий капитал. Предложенная пофазная классификация участия обеспечивает детальный анализ формирования, накопления и реализации человеческого капитала, позволяет выявлять особенности вовлечения различных социальных групп и оценивать влияние каждой фазы на экономическое развитие, социальное благосостояние и разработку эффективных институциональных механизмов воспроизводства человеческого капитала.
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ РЕГИОНАЛЬНОГО СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ НА ОСНОВЕ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМ КАПИТАЛОМ
Цель исследования – изучение теоретических, научных и практических основ управления человеческим капиталом в процессе совершенствования социально-экономического и инновационного развития региона. Рассмотрены теоретические и практические основы управленческих отношений, возникающих в процессе реализации региональной социально-экономической политики и осуществления эффективного управления человеческим капиталом в интересах инновационного развития региона на основе управления человеческим капиталом, а также максимальное использование внутренних и внешних инвестиционных ресурсов при формировании человеческого капитала региона, измеряемого индексом человеческого развития.
ПОЛОЖИТЕЛЬНЫЕ И ОТРИЦАТЕЛЬНЫЕ ФАКТОРЫ, ВЛИЯЮЩИЕ НА ЭФФЕКТИВНОСТЬ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ФИНАНСОВЫХ РЕСУРСОВ СИСТЕМЫ ОБРАЗОВАНИЯ
В статье рассматриваются факторы, влияющие на показатели эффективности в системе образования, организационно-экономические вопросы, возникающие при повышении эффективности, вопросы финансирования, проблемы и их значение. Одновременно представлены аналитические подходы к реализуемым проектам повышения эффективности в образовательных учреждениях, эффективности финансовых ресурсов, существующим проблемам повышения инновационного потенциала и их решениям.
FACTORS AFFECTING DEMOGRAPHIC DEVELOPMENT IN AZERBAIJAN AND OPPORTUNITIES TO USE THEM
This study provides a systematic and comprehensive analysis of demographic development in Azerbaijan, with a particular focus on identifying the key structural determinants shaping demographic processes. Drawing on longitudinal data covering the period 1991–2024, the research examines population dynamics, urbanization trends, household structure, age composition, and core demographic indicators within an integrated analytical framework. The findings indicate that Azerbaijan is currently positioned between stages III and IV of the demographic transition, characterized by a sustained decline in fertility, accelerated urbanization, and the early emergence of population aging. The empirical results demonstrate a strong and statistically significant relationship between macroeconomic variables—particularly GDP growth, employment dynamics, and household income levels—and demographic behavior, including fertility decisions, marriage patterns, and migration trends. The scientific novelty of the study lies in the development of a structured classification of demographic determinants, distinguishing between direct and indirect factors and revealing their systemic interdependence. Furthermore, the research provides empirical evidence of a negative relationship between economic growth and natural population increase within the national context, contributing to the ongoing debate on the economic-demographic nexus. By integrating demographic theory with country-specific empirical analysis, the study advances the understanding of demographic transition processes in emerging economies. The results offer important theoretical contributions to demographic economics and provide policy-relevant insights for designing sustainable population, labor market, and social protection strategies in Azerbaijan.
СТАБИЛЬНОЕ ДЕМОГРАФИЧЕСКОЕ РАЗВИТИЕ И РЕГИОНАЛЬНЫЙ БАЛАНС ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ
Стабильное демографическое развитие и сбалансированное территориальное распределение трудовых ресурсов являются важными факторами экономического роста и социальной стабильности. В исследовании анализируется взаимосвязь между процессами рождаемости, смертности и миграции, а также распределением трудовых ресурсов. Цель работы — выявление факторов региональных дисбалансов на рынке труда и разработка направленных на их снижение политических рекомендаций. На основе статистического и сравнительного анализа установлено, что неравномерность демографического развития, внутренняя миграция и различия в экономических возможностях выступают основными источниками дисбалансов трудовых ресурсов. Также подчёркивается роль человеческого капитала, региональной политики и институциональных механизмов в их снижении. Результаты показывают необходимость согласованных мер в области демографической политики, образования и занятости, а также развития региональной инфраструктуры и создания рабочих мест.
ПРИЧИНЫ И ФАКТОРЫ, ВЫЗЫВАЮЩИЕ ЭКОНОМИЧЕСКОЕ НЕРАВЕНСТВО В УСЛОВИЯХ ТРАНСФОРМАЦИИ РЫНКА ТРУДА В УЗБЕКИСТАНЕ
В данной статье изучено влияние глобализации, цифровизации и технологических обновлений на экономическое неравенство в условиях трансформации рынка труда. Проанализированы механизмы и факторы формирования экономического неравенства на рынке труда в Узбекистане. Цифровизация и технологические изменения повышают спрос на высококвалифицированную рабочую силу, в то время как низкоквалифицированные работники теряют конкурентоспособность, а высокая доля неформальной занятости и недостаточность социальной защиты усиливают разрыв в доходах. На основе эмпирических и международных данных проведено сравнение тенденций на рынке труда в Узбекистане, странах СНГ и государствах ОЭСР. Результаты исследования позволили разработать научно обоснованные рекомендации по снижению уровня экономического неравенства через сокращение неформального сектора, повышение квалификации и цифровой подготовки работников, расширение системы социальной защиты и уменьшение региональных диспропорций.
ВЛИЯНИЕ ВНЕДРЕНИЯ ЦИФРОВЫХ ТЕХНОЛОГИЙ НА СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Бурное развитие цифровых технологий и их внедрение в различные сферы жизни привели к существенным изменениям на рынке труда и в сфере социальных трудовых отношений. Современная деловая среда формируется на основе цифровых решений, что требует пересмотра взаимодействия между работниками и работодателями. Такие факторы, как дистанционная работа, гибкий график, онлайн-деятельность и автоматизация, способствуют трансформации условий труда, а также требуют пересмотра подходов к трудовым правам и гарантиям. Основная цель данной статьи — изучить формирующиеся новые социальные трудовые отношения под влиянием цифровых технологий, выявить их возможности и риски, а также обозначить пути повышения адаптивности человеческого капитала в новых условиях.
ПУТИ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА И ПОВЫШЕНИЯ ЕГО ЭФФЕКТИВНОСТИ В БЮДЖЕТНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ
В данной статье исследуется современное состояние организации труда в бюджетных организациях Узбекистана, выявляются существующие проблемы и определяются пути повышения эффективности. Исследование основано на результатах анкетного опроса и наблюдения, проведённых в 2022–2023 годах с участием 215 сотрудников и 42 руководителей 8 бюджетных учреждений Бухарской области (сфера образования, здравоохранения и культуры). Применены методы дескриптивной статистики и корреляционного анализа. Результаты показывают, что несоразмерность системы оплаты труда (82%), ограниченность возможностей повышения квалификации (74%) и низкий уровень использования цифровых инструментов (57%) являются основными факторами, снижающими производительность труда. В учреждениях, внедривших реформы, индекс производительности труда за 5 лет вырос на 38%, тогда как у не внедривших — лишь на 7%. Статья завершается конкретными механизмами и рекомендациями по повышению эффективности труда в бюджетных организациях.
АНАЛИЗ СОСТОЯНИЯ ЗАНЯТОСТИ И БЕЗРАБОТНОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
В данной статье проводится анализ занятости и безработицы населения в масштабах республики. По результатам анализа внесены предложения по снижению безработицы и повышению уровня занятости населения.
ПОВЫШЕНИЕ УРОВНЯ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ В ОБЕСПЕЧЕНИИ СТАБИЛЬНОСТИ ЭКОНОМИЧЕСКОГО РОСТА
В этой статье описывается влияние экономического роста на образ жизни населения. Проанализирована система социально-экономических факторов, влияющих на занятость молодежи. Предложены сценарии развития молодежного рынка труда в зависимости от влияющих на него социально-экономических факторов. На основе эконометрических моделей разрабатываются среднесрочные прогнозные значения по основным показателям, отражающим уровень жизни населения. Также были разработаны научно обоснованные предложения по повышению уровня занятости населения при обеспечении стабильности экономического роста.
СРАВНИТЕЛЬНАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОЙ ЗАНЯТОСТИ И СОСТАВА ЗАНЯТОСТИ НА МЕЖДУНАРОДНОМ РЫНКЕ ТРУДА
В данной статье показаны пути применения рекомендаций Международной организации труда по повышению плодотворной и производительной занятости в стране. Его расчет и анализ на основе показателей национального рынка труда является одной из важных задач в борьбе против бедности во многих странах. Существующая бедность на мировом рынке труда подчеркивает необходимость расчета производительной занятости, если среди пострадавших есть работающее население. В статье подробно описаны показатели продуктивной занятости, их анализ и методика его расчета. Также в конце статьи даны рекомендации, направленные на повышение производительной занятости.
ПУТИ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ И ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИНВЕСТИЦИЙ В СФЕРУ МАЛОГО БИЗНЕСА И ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА В ДЖИЗАКСКОЙ ОБЛАСТИ
В данной статье выделены возможности повышения занятости населения в сфере предпринимательства при эффективности инвестиций в Джизакской области. Представлены возможности повышения занятости населения в сфере предпринимательства, эффективности инвестиций, возможности развития Джизакской области на отраслевой основе.