Tel: +998712392813

2023
"Mehnat iqtisodiyoti va inson kapitali" ilmiy elektron jurnali, Maxsus son

Mehnat bozori va mehnat munosabatlari

НАЕМНЫЙ ТРУД: ИНСТИТУЦИОНАЛЬНЫЕ ЭФФЕКТЫ НЕРАВНОВЕСНОЙ ЭКОНОМИКИ

DOI 10.67668/LEHC/voliss/424 Google Scholar Scholar’da qidirish Betlar 35-41

Nashr etilgan 2023-10-19

Mualliflar
Светлана Ивановна Сотникова
Tashkilot
Новосибирский государственный университет экономики и управления
PDF (ruscha) Yuklab olish

Annotatsiya

Сфера наемного труда призвана играть важную роль в достижении устойчивого развития российской экономики. Статья посвящена особо актуальным в настоящее время процессам формирования макроэкономического типа наемного труда в трансформирующейся России. В данной статье рассматриваются прикладные аспекты влияния конверсии и деконверсии на формирования нового макроэкономического типа наемного труда. Целью данной работы является раскрытие основ качественных макроэкономических изменений как мультипликативное влияние конверсии и деконверсии наемного труда. Гипотеза исследования состоит в том, что сложность, пространственное разнообразие институциональных преобразований наемного труда в федеральных округах России определяют тенденции и приоритеты развертывания его конверсии и деконверсии, различия стратегий трансформации наемного труда. В этой связи, опираясь на синергетический подход, на основе анализа статистических данных исследованы содержание, условии, факторы, обеспечивающие современную трансформацию наемного труда. Эмпирической базой послужили статистические данные и аналитические обзоры Федеральной службы государственной статистики РФ (Росстата) и Международной организации труда за период 2008-2018 гг. Опираясь на синергетический подход, исследованы основы концепта трансформации наемного труда, сущностные характеристики и тенденции его конверсии и деконверсии в федеральных округах России. Научная новизна заключается в выявлении прикладных императив конверсии и деконверсии наемного труда РФ. Это позволило идентифицировать и сегментировать федеральные округа РФ по мультипликативному эффекту конверсии и деконверсии сферы труда. Полученные результаты призваны содействовать решению проблем формирования инновационного макроэкономического стиля развития сферы наемного труда в стране.

Kalit so‘zlar

наемный труд, конверсия наемного труда, деконверсия наемного труда, струк­ тура наемного труда, капитализация труда, капитализация рабочих мест, капитализация рабочей силы, федеральные округа РФ

Adabiyotlar

  1. Аранжин В.В., Нехода Е.В. Формирование политики эффективной занятости в условиях транс­ формации рынка труда // Социально-трудовые исследования. 2022. № 1 (46). С. 36-54
  2. Валуйскова Е.Р. Денежная культура современной семьи: социокультурный анализ: Автореф. на соиск. Уч.степени канд. социол.наук. – Майкоп, 2013. -22с
  3. Гасанов Э.А., Гасанова Н.В., Красота Т.Г. Теоретические аспекты инновационной конверсии и критические технологии, оказывающие мультипликативное влияние на развитие экономики // Вестник Хабаровского государственного университета экономики и права. 2022. № 2 (109). С. 28-34
  4. Долженко Р.А. Новые формы трудовых отношений: уточнение понятий // Вестник Алтайского государственного аграрного университета. 2019. С. 311. Долженко Р.А. К чему ведут основные тенденции в трансформации системы трудовых отношений страны: прекаризации или гуманизации труда? //
  5. Долженко Р.А., Половинко В.С. Новые ориентиры развития трудовых отношений в инновационной экономике. Омск, 2017. 363 с
  6. Калабина Е.Г. Новая индустриализация, технологические изменения и сфера труда промышленных компаний // Вестник Омского университета. Серия: Экономика. 2017. № 1 (57). С. 72-81
  7. Нехода Е., Каз Е. Взаимодействие государства и бизнеса: движение к общим ценностямi // Общество и экономика.2019. № 5, С.58-77
  8. Пань Ли., Нехода Е.В. Новые организационные формы труда: вызовы для трудовых отношений между работниками и работодателями // В сборнике: Сбережение населения россии: здоровье, занятость, уровень и качество жизни. материалы международной научно-практической конференции. iv римашевские чтения. Москва, 2021. С. 131-133
  9. Пряхин А. Ю. Проблемы наемных работников в условиях трансформации сферы труда и досуга // В книге: LABOUR AND LEISURE = ТРУД И ДОСУГ. Сборник тезисов VIII Международной конференции. 2019. С. 88-89
  10. Силласте Г. Г. Социальные транзиции и формирование нового гендерного порядка // Женщина в российском обществе. 2019. № 2. С. 3-16
  11. Слободской А.Л., Бартоли М. Социальный маркетинг наемного труда в современных условиях // Телескоп: журнал социологических и маркетинговых исследований. 2021. № 3. С. 90-94
  12. Смышляева В. А., Яреско И.И. Институциональные изменения экономики современной России: теория, реалии, результаты // Современная экономика: проблемы и решения. 2017. № 1 (85). С. 122-128
  13. Телятникова Т. В.,. Шевченко Н. В. Трансформация наемного труда в условиях развития цифровой экономики // В сборнике: Организационно-управленческие аспекты экономического развития предприятий и регионов. Материалы Всероссийской научно-практической конференции. 2019. С. 121-127
  14. Шопенко А.Д. Социальные аспекты институционализации отношений наемного труда// Вестник Чувашского университета. 2010. № 1. С. 157-162
  15. Шопенко А.Д. Проблемы взаимоотношений государства и бизнеса в период становления и развития рыночной экономики// Научные труды Северо-Западного института управления РАНХиГС. 2014. Т. 5. № 4 (16). С. 192-196
  16. Щербакова Л. И. Социоструктурная динамика наемного труда в России // Вестник ЮРГТУ (НПИ). 2012. № 2. С. 234-239

Yuklab olishlar

Yuklab olish ma’lumotlari hali mavjud emas.