Tel: +998712392813

2023
Scientific electronic journal "Labor Economics and Human Capital", Special issue

Labor Market and Labor Relations

WAGE LABOR: INSTITUTIONAL EFFECTS OF A UNEQUILIBRIUM ECONOMY

DOI 10.67668/LEHC/voliss/424 Google Scholar Search in Scholar Pages 35-41

Published 2023-10-19

Authors
Svetlana Ivanovna Sotnikova
Affiliation
Novosibirsk State University of Economy and Management
PDF (Russian) Download

Abstract

The sphere of wage labor is called upon to play an important role in achieving the sustainable development of the Russian economy. The article is devoted to the processes of formation of the macroeconomic type of hired labor in the transforming Russia that are especially relevant at the present time. This article discusses the applied aspects of the impact of conversion and deconversion on the formation of a new macroeconomic type of wage labor. The purpose of this work is to reveal the foundations of qualitative macroeconomic changes as a multiplicative effect of the conversion and deconversion of wage labor. The hypothesis of the study is that the complexity, spatial diversity of the institutional transformations of wage labor in the federal districts of Russia determine the trends and priorities for the deployment of its conversion and deconversion, the differences in the strategies for transforming wage labor. The empirical base was statistical data and analytical reviews of the Federal State Statistics Service of the Russian Federation (Rosstat) and the International Labor Organization for the period 2008-2018. Based on a synergistic approach, the fundamentals of the concept of transformation of wage labor, the essential characteristics and trends of its conversion and deconversion in the federal districts of Russia have been studied. Based on a synergistic approach, the fundamentals of the concept of transformation of wage labor, the essential characteristics and trends of its conversion and deconversion in the federal districts of Russia have been studied. The scientific novelty lies in the identification of applied imperatives for the conversion and deconversion of wage labor in the Russian Federation. This made it possible to identify and segment the federal districts of the Russian Federation according to the multiplicative effect of conversion and deconversion of the sphere of work. The results obtained are intended to help solve the problems of forming an innovative macroeconomic style of development of the sphere of wage labor in the country.

Keywords

wage labor, wage labor conversion, wage labor deconversion, wage labor structure, labor capitalization, job capitalization, labor force capitalization, federal districts of the Russian Federation Mehnat bozori munosabatlari

References

  1. Аранжин В.В., Нехода Е.В. Формирование политики эффективной занятости в условиях транс­ формации рынка труда // Социально-трудовые исследования. 2022. № 1 (46). С. 36-54
  2. Валуйскова Е.Р. Денежная культура современной семьи: социокультурный анализ: Автореф. на соиск. Уч.степени канд. социол.наук. – Майкоп, 2013. -22с
  3. Гасанов Э.А., Гасанова Н.В., Красота Т.Г. Теоретические аспекты инновационной конверсии и критические технологии, оказывающие мультипликативное влияние на развитие экономики // Вестник Хабаровского государственного университета экономики и права. 2022. № 2 (109). С. 28-34
  4. Долженко Р.А. Новые формы трудовых отношений: уточнение понятий // Вестник Алтайского государственного аграрного университета. 2019. С. 311. Долженко Р.А. К чему ведут основные тенденции в трансформации системы трудовых отношений страны: прекаризации или гуманизации труда? //
  5. Долженко Р.А., Половинко В.С. Новые ориентиры развития трудовых отношений в инновационной экономике. Омск, 2017. 363 с
  6. Калабина Е.Г. Новая индустриализация, технологические изменения и сфера труда промышленных компаний // Вестник Омского университета. Серия: Экономика. 2017. № 1 (57). С. 72-81
  7. Нехода Е., Каз Е. Взаимодействие государства и бизнеса: движение к общим ценностямi // Общество и экономика.2019. № 5, С.58-77
  8. Пань Ли., Нехода Е.В. Новые организационные формы труда: вызовы для трудовых отношений между работниками и работодателями // В сборнике: Сбережение населения россии: здоровье, занятость, уровень и качество жизни. материалы международной научно-практической конференции. iv римашевские чтения. Москва, 2021. С. 131-133
  9. Пряхин А. Ю. Проблемы наемных работников в условиях трансформации сферы труда и досуга // В книге: LABOUR AND LEISURE = ТРУД И ДОСУГ. Сборник тезисов VIII Международной конференции. 2019. С. 88-89
  10. Силласте Г. Г. Социальные транзиции и формирование нового гендерного порядка // Женщина в российском обществе. 2019. № 2. С. 3-16
  11. Слободской А.Л., Бартоли М. Социальный маркетинг наемного труда в современных условиях // Телескоп: журнал социологических и маркетинговых исследований. 2021. № 3. С. 90-94
  12. Смышляева В. А., Яреско И.И. Институциональные изменения экономики современной России: теория, реалии, результаты // Современная экономика: проблемы и решения. 2017. № 1 (85). С. 122-128
  13. Телятникова Т. В.,. Шевченко Н. В. Трансформация наемного труда в условиях развития цифровой экономики // В сборнике: Организационно-управленческие аспекты экономического развития предприятий и регионов. Материалы Всероссийской научно-практической конференции. 2019. С. 121-127
  14. Шопенко А.Д. Социальные аспекты институционализации отношений наемного труда// Вестник Чувашского университета. 2010. № 1. С. 157-162
  15. Шопенко А.Д. Проблемы взаимоотношений государства и бизнеса в период становления и развития рыночной экономики// Научные труды Северо-Западного института управления РАНХиГС. 2014. Т. 5. № 4 (16). С. 192-196
  16. Щербакова Л. И. Социоструктурная динамика наемного труда в России // Вестник ЮРГТУ (НПИ). 2012. № 2. С. 234-239

Downloads

Download data is not yet available.