Tel: +998712392813

Том 5 № 3 (2026)
«Экономика труда и человеческий капитал» научный электронный журнал

Рынок труда и трудовые отношения

ПАРАДОКС ДЕФИЦИТА КАДРОВ И БЕЗРАБОТИЦЫ В УЗБЕКИСТАНЕ

DOI 10.67668/LEHC/vol5iss3/326 Google Scholar Google Scholar Страницы 5-17

Опубликован 2026-09-30

Авторы
Бакиева Ирода Акбаровна
Организация
Ташкентский государственный экономический университет image/svg+xml
PDF (узбекский)

Аннотация

В данной статье анализируется взаимосвязь между дефицитом кадров и безработицей, наблюдаемой одновременно на рынке труда Узбекистана, а также ее основные причины. В исследовании особое внимание уделяется таким факторам, как структурный дисбаланс между спросом и предложением на рынке труда, разрыв между качеством профессионального образования и требованиями работодателей, трудовая миграция, влияние цифровой экономики, региональные дисбалансы и привлекательность некоторых профессий. На основе статистических данных проанализировано соотношение свободных рабочих мест и количества безработных в разрезе регионов и обосновано, что важнейшей проблемой является несоответствие между требованиями к имеющимся вакансиям и профессиональными знаниями, навыками и компетенциями безработного населения, а не нехватка рабочих мест на рынке труда. На основе результатов исследования разработаны предложения по адаптации системы образования к потребностям рынка труда, развитию дуального образования, переподготовке и повышению квалификации населения, формированию цифровых компетенций, повышению региональной мобильности трудовых ресурсов, прогнозированию потребности в кадрах и мониторингу рынка труда.

Ключевые слова

рынок труда, дефицит кадров, безработица, структурный дисбаланс, трудовые ресурсы, профессиональное образование, человеческий капитал, трудовая миграция, цифровые компетенции, занятость

Библиографические ссылки

  1. Sh.Mirziyoyev. Bitiruvchilar bandligini ta’minlash bo’yicha yangi yondashuvlar belgilandi. https://president.uz/uz/lists/view/8372
  2. Mirziyoyev Sh.M
  3. Keynes J.M. The General Theory of Employment, Interest and Money. London: Macmillan, 1936
  4. Mankiw N.G. Principles of Economics. 10th ed. Boston: Cengage, 2021
  5. Schultz T.W. Investment in Human Capital. New York: Free Press, 1971
  6. Becker G.S. Human Capital: A Theoretical and Empirical Analysis. Chicago: University of Chicago Press, 1993
  7. Acemoglu D., Autor D. Skills, Tasks and Technologies: Implications for Employment and Earnings // Handbook of Labor Economics. 2011. Vol. 4
  8. International Labour Organization. Skills Mismatch and Labour Market Outcomes. Geneva, 2023
  9. OECD. Skills Outlook 2023: Skills for a Resilient Green and Digital Transition. Paris, 2023
  10. World Bank. World Development Report 2024: The Middle-Income Trap. Washington DC, 2024
  11. Abduraxmonov Q.X. Mehnat iqtisodiyoti: nazariya va amaliyot. Toshkent: Fan, 2019
  12. Abduraxmanov K. X. Iskusstvennыy intellekt–osnova ustoychivogo razvitiya ekonomiki. – 2023
  13. Xolmo’minov R.I. Mehnat bozori iqtisodiyoti. Toshkent, 2018
  14. Bakhodirovich G. S. et al. Change of professions and skills in the field of tourism under the influence of artificial intelligence //Labor economics and human capital. – 2024. – T. 3. – №. 4. – S. 6-19
  15. Akbarovna B.I. Iqtisodiy rivojlangan mamlakatlarining ta’lim tizimida tadbirkorlik faoliyatiga kasbiy tayyorlash tajribalari //Mehnat iqtisodiyoti va inson kapitali. – 2025. – T. 4. – №. 2. – S. 53-65
  16. Итоги года в HR: дефицит кадров, мировой отказ от мигрантов и влияние грязного воздуха// https://www.spot.uz/ru/2025/12/19/hr- year/
  17. www.mehnat.uz - O’zbekiston Respublikasi Kambag’allikni qisqartirish va bandlik vazirligi ochiq ma’lumotlari
  18. www.stat.uzO’zbekiston Respublikasi milliy statistika qo’mitasi ochiq ma’lumotlari

Скачивания

Данные скачивания пока недоступны.

Наиболее читаемые статьи этого автора (авторов)