Tel: +998712392813
Search

Том 4 № 2 (2025)
Научный электронный журнал «Экономика труда и человеческий капитал»

Управление человеческими ресурсами

HRM И ЦИФРОВИЗАЦИЯ: СОВРЕМЕННЫЕ ПОДХОДЫ И ВОЗМОЖНОСТИ

DOI 10.55439/lehc/vol4iss2/a182 Google Scholar Google Scholar Страницы 110-121

Опубликован 2025-06-30

Авторы
Мамуров Самад Игамназарович a , Сапарова Ирода Эгамберди кизи b
Организации
a Международная академия исламоведения Узбекистана
b Международная академия исламоведения Узбекистана
PDF (узбекский)

Аннотация

В данной статье рассматривается влияние цифровых технологий на управление человеческими ресурсами (HRM) и вопросы их эффективной интеграции. Проанализированы положительное влияние таких решений, как искусственный интеллект, чат-боты, облачные системы и технологии SMAC, а также основные барьеры их внедрения — недостаточное развитие инфраструктуры, нехватка квалифицированных кадров и пробелы в нормативно-правовой базе. Особое внимание уделено необходимости гармонизации технологий с человеческим фактором для успешной цифровой трансформации.

Ключевые слова

Array

Библиографические ссылки

  1. 1. O‘zbekiston Respublikasi Prezidentining “Raqamli O‘zbekiston-2030” strategiyasini tasdiqlash va uni samarali amalga oshirish chora tadbirlari to‘g‘risidagi farmoni.
  2. 2. Sengupta, A., Lalwani, S., Goswami, S., & Srivastava, P. (2021). Reinventing HR functions with SMAC technologies-an exploratory study. Materials Today: Proceedings, 46, 10169-10174.
  3. 3. Li, X., Rachel, S. Y. T., & Yuen, K. F. (2025). Mental Wellbeing in Digital Workplaces: The Role of Digital Resources, Technostress, and Burnout. Technology in Society, 102844
  4. 4. Dabić, M., Maley, J. F., Švarc, J., & Poček, J. (2023). Future of digital work: Challenges for sustSInable human resources management. Journal of Innovation & Knowledge, 8(2), 100353.
  5. 5. Fernandez-Vidal, J., Perotti, F. A., Gonzalez, R., & Gasco, J. (2022). Managing digital transformation: The view from the top. Journal of Business Research, 152, 29-41.
  6. 6. An, J., & Mikhaylov, A. (2024). Technology-based forecasting approach for recognizing trade-off between time-to-market reduction and devising a scheduling process in open innovation management. Journal of Open Innovation: Technology, Market, and Complexity, 10(1), 100207.
  7. 7. Levakov, I. N. (2025). O‘zbekistonda raqamli texnologiyalar va sun’iy intellektning inson resurslarini boshqarishda qo‘llanilishi va istiqbollari. Innovations in Science and Technologies, 2(2025). ISSN: 3030-3451
  8. 8. Rodriguez, M., Mohammed, M. A., Mohammed, R., Pasam, P., Karanam, R. K., Vennapusa, S. C. R., & Boinapalli, N. R. (2019). Oracle EBS and Digital Transformation: Aligning Technology with Business Goals. Technology & Management Review, 4, 49–63
  9. 9. Luo, X., Tong, S., Fang, Z., & Qu, Z. (2019). Machines versus Humans: The Impact of SI Chatbot Disclosure on Customer Purchases. Marketing Science.
  10. 10. Transforming Human Resource Practices in the Digital Age A Study on Workforce Resilience and Innovation Sandy Setiawan, Umi Rusilowati, Aswadi Jaya, Hetilaniar, Rion Wang

Скачивания

Данные скачивания пока недоступны.