Tel: +998712392813

2023
Научный электронный журнал «Экономика труда и человеческий капитал», Специальный выпуск

Управление человеческими ресурсами

ЭКОЛОГИЯ КАРЬЕРЫ СОТРУДНИКА НА ОСНОВЕ КОНЦЕПЦИИ ТАЙМ-МЕНЕДЖМЕНТА

DOI 10.67668/LEHC/voliss/428 Google Scholar Поиск в Scholar Страницы 62-70

Опубликован 2023-10-19

Авторы
Светлана Сотникова a , Никита Сотников b
Организации
a Новосибирский государственный университет экономики и управления Профессор кафедры экономики труда и управления персоналом доктор экономических наук
b Новосибирский государственный университет экономики и управления старший преподаватель кафедры экономики труда и управления персоналом кандидат экономических наук
PDF (английский) Скачать

Аннотация

Радикальная трансформация сферы труда способствует тому, что конку­ рентоспособность сотрудников зависит от использования дефицитных ресурсов времени. Достижение экономических и социальных целей в жизни работника, его будущее, место в сложной иерархии человеческих отношений зависят от размера и структуры времени, отведенного на Inson resurslarini boshqarish трудовую деятельность. В отечественных и зарубежных теоретических и практических работах отмечается высокая теоретико-методологическая и методологическая неопределенность концепции времени карьеры. В этом контексте возрастает необходимость выявления общего характера временного вклада работника в процессы экологии двойственной природы карьеры. Цель статьи - обосновать стратегические императивы экологии двойственной природы карьеры на основе концепции тайм-менеджмента. Такая экология карьеры создает условия для повышения качества трудовой жизни, формирования конкурентного преимущества работника на рынке труда. Методика исследования основана на теоретическом анализе результатов научных работ, в котором представлены основные положения о двойственной природе карьеры, времени работы и отдыха работника. В статье анализируются эмпирические данные, характеризующие размер и структуру трудового стажа сотрудников коммерческих банков Новосибирска за шесть лет. Научная новизна статьи заключается в формировании авторского концептуального подхода к экологии карьеры работника: авторская трактовка понятий карьерного времени и карьерной гармонии, трактовка их социально-экономического содержания, сущности архитектоники карьеры работника. время карьеры, а также система показателей оценки гармоничности карьеры, обоснованный методический подход к экологии карьеры. Исследование теоретических положений и выводов позволяют понять общую природу и глубинные причины, источники, движущие силы процессов организации, развития и разрушения карьеры. Примененные результаты позволяют определить направления и направления совершенствования кадровой политики коммерческих банков, направленной на повышение конкурентоспособности сотрудников, улучшение качества их жизни, повышение имиджа организации-работодателя.

Ключевые слова

карьерная гармония, экология карьеры, деловая карьера, двойственность карьеры, карьера сотрудника, карьера личности, Тайм-менеджмент

Библиографические ссылки

  1. Baslevent, S., Kirmanoglu, H. (2014). The Impact of Deviations from Desired Hours of Work on the Life Satisfaction of Employees. Social Indicators Research. Vol. 118. pp. 33-43
  2. Belyatsky, N .P. (2001). Menedzhment: Delovaya Kar’era [Management: Business career]. Minsk, Vyshaya shkola. 302 p. (in Russian)
  3. Buravcova, N. V. (2014). Sovremennye podkhody k Kar’ere i Kar erizmu [Modern approaches to career and careerism]. SMALTA 1. pp. 39-42. (in Russian)
  4. Clark, S. C. (2000). Work/family border theory: A new theory of work/family balance. Human Relations. Vol.53. pp. 747-770
  5. Demina, V. V. (2011). Granitsy rabochego i svobodnogo vremeni u sovremennykh rabotnikov [The Boundaries of the Working and Leisure Time for the Employees Today]. Russian Journal of Entrepreneurship. No. 10 (2). pp. 30-36
  6. Demina, V. V. (2018). Manevrirovanie rabochim vremenem-osobennost’ sovremennoi ekonomicheskoi sistemy [Time maneuvering as a feature of modern economic system]. Journal of Moscow State Regional University. Series: Economics. No. 4. pp. 13-20
  7. Greenhaus, J. H., Collins, K. M., & Shaw, J. D. (2003). The relationship between work-family balance and quality of life. Journal of Vocational Behaviour. Vol.63. pp. 510-531
  8. Grzywacz, J. G., Carlson D. S. (2007). Conceptualizing work-family balance: implications for practice and research. Advances in Developing Human Resources. Vol.9. pp. 455-471
  9. Karpov, A. V. and N. V. Subbotina (2012). Issledovanie lichnostnykh determinant Kar’ernykh predpochtenii rukovoditelei [The research of personality determinants of career preferences of managers]. Vestnik Yaroslavskogo gosudarstvennogo universiteta. P. G. Demidova. Serija gumanitarnye nauki. Vol. 4/1 (22/1). pp. 77-80. (in Russian)
  10. Kibanov, A. Y. (2015). Osnovy upravleniya personalom [Basis of personnel management]. 3-rd ed. Moscow: INFRA-M. 440 p. (in Russian)
  11. Kotomanova, O. V. (2013). Professional’naya Kar’era kak put ‘ lichnostnogo razvitiya zhenshchiny [Professional career as a path of personal development of a woman]. BSU bulletin. No. 5. pp. 102-106. (in Russian)
  12. Kozlova, O. P. (2010). Organizatsionno-ekonomicheskie osnovy regulirovaniya kar’ery nauchno- pedagogicheskikh rabotnikov vysshei shkoly [Organizational and economic bases of regulation of career of scientific and pedagogical employees of the higher school]. (Doctor’s thesis). Novosibirsk: [O. Kozlova]. 183 p. (in Russian) Inson resurslarini boshqarish
  13. Orel, A. A. and Sidorova, D. G. (2014). Osnovnye faktory, vliyayushchie na razvitie kar’ery i prodvizhenie po kar’ernoi lestnitse [The major factors influencing development of career and promotion]. Electronic scientific journal “ APRIORI. series: human sciences”. Vol. 2. Retrieved 01.06.2019 from www. apriori-journal.ru (in Russian)
  14. Romanov, V. L. (2003). Sotsial’naya samoorganizatsiya i gosudarstvennost’ [Social self- organization and state]. Moscow: RAGS. 290 p. (in Russian)
  15. Smotrova, T. N. and Gritsenko, V. V. (2017). [Satisfaction with Different Life Aspects as an Indicator of Social and Psychological Adaptation Success of Fellow Countrymen in Russia]. Izvestiya Of Saratov University (N. S.) Ser. Educational Acmeology . Developmental psychology. Vol. 6. No. 1. pp.53-59
  16. Sotnikov, N. Z. (2017) Delovaya kar’era kak mekhanizm formirovaniya konkurentosposobnosti rabotnikov kommercheskogo banka [Business career as mechanism of formation of competitiveness of commercial bank employees] (Doctor’s thesis). Novosibirsk, Omsk: [N. Sotnikov] (in Russian)
  17. Sotnikova, S. I. (2014). Metodologicheskie podkhody k issledovaniyu kar’ery rabotnika: vozmozhnosti i ogranicheniya [Methodological approaches to investigation of career of a worker: possibilities and limitations]. Vestnik NGUEU. 2014. Vol. 2. pp.142-154. (in Russian)
  18. Sotnikova, S. I. (2014). O kar’ernom prostranstve v rossiiskom obshchestve [On the career space in the Russian society]. Bulletin of Baikal State University. No. 3. pp.46-52. (in Russian)
  19. Sotnikova, S.I., Mikhailova E.M. and Sotnikov N.Z. (2019) Business career personnel: modern management models of russian banking organizations. GCPMED 2018 - International Scientific Conference “Global Challenges and Prospects of the Modern Economic Development”// LVII The European Proceedings of Social & Behavioural Sciences EpSBS The European Proceedings of Volume. e-ISSN: 2357-1330. pp. 1302-1315
  20. Zaitsev, G. G., Cherkasskaya G. V. (2007). Management of business career. For students of higher education school. Moscow: Academy. 256 p. (in Russian)

Скачивания

Данные скачивания пока недоступны.