Tel: +998712392813
Search

Том 3 № 4 (2024)
Научный электронный журнал «Экономика труда и человеческий капитал»

Управление человеческими ресурсами

ТЕНДЕНЦИИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ЦИФРОВЫХ ТЕХНОЛОГИЙ В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ

DOI 10.55439/lehc/vol3iss4/a133 Google Scholar Google Scholar Страницы 162-171

Опубликован 2024-12-30

Авторы
Абдуманнофова Мохирабону Фатхулла кизи
Организация
International Islamic Academy of Uzbekistan image/svg+xml
PDF (узбекский)

Аннотация

Статья посвящена анализу внедрения цифровых технологий в управление человеческими ресурсами и их влиянию на повышение эффективности и достижение стратегических целей организаций. В ней рассматриваются современные методы управления человеческими ресурсами с использованием социальных сетей, цифровые технологии для совершенствования бизнес-процессов, тенденции в кадровой политике. В статье исследуется важность внедрения искусственного интеллекта, блокчейна, облачных платформ и других инновационных технологий для оптимизации процессов подбора, оценки и развития сотрудников. Автор подчеркивает, что использование цифровых технологий в управлении человеческими ресурсами позволит не только повысить эффективность и автоматизацию, но и улучшить коммуникацию и создать новые стратегии привлечения и удержания талантов.

Ключевые слова

Array

Библиографические ссылки

  1. 1. Chugunova, M., & Danilov, A. (2023). Use of digital technologies for HR management in Germany: Survey evidence. CESifo economic studies, 69(2), 69-90.
  2. 2. Démeijer, D. (2017). Making digital HRM work: A study in changes in perceived consequences of e-HRM in the past decade (Master's thesis, University of Twente).
  3. 3. Rustamaliyeva G.B. (2024). Inson resurslarini boshqarishning xorij tajribasidagi zamonaviy yo‘nalishlari. Science and innovation, 3 (Special Issue 41), 530-534. doi: 10.5281/zenodo.11531858
  4. 4. Strohmeier, D.E.P.A.P.S. (2014). HRM in the digital age–digital changes and challenges of the HR profession. Employee relations, 36(4).
  5. 5. Syarief, F., Nindiasari, H., Martanto, M., Febriani, B., & Wujarso, R. (2022). e-HRM: Changes in Business and Labor Culture in the Digital Paradigm. e-HRM: Changes in Business and Labor Culture in the Digital Paradigm, 6(1).
  6. 6. Vardarlier, P. (2020). Digital transformation of human resource management: digital applications and strategic tools in HRM. Digital business strategies in blockchain ecosystems: Transformational design and future of global business, 239-264.
  7. 7. Wilson, J. P. (2014). International human resource development: Learning, education and training for individuals and organisations. Development and Learning in Organizations, 28(2).
  8. 8. Zhang J, Chen Z. Exploring Human Resource Management Digital Transformation in the Digital Age. J Knowl Econ. 2023 Mar 7:1–17. doi: 10.1007/s13132-023-01214-y. Epub ahead of print. PMCID: PMC9990565.
  9. 9. Каримуллина Л. Р., Пушкарев О. Н. Управление человеческими ресурсами в организации / Л.Р. Каримуллина, О.Н. Пушкарев // Скиф. Вопросы студенческой науки. 2020. № 6 (46). – С. 552-556.
  10. 10. Резник С.Д., Холькина О.В. Развитие системы управления человеческими ресурсамина основе контроллинга персонала / С.Д. Резник, О.В. Холькина // Russian journal ofmanagement. 2016. № 4. – С. 522-531.
  11. 11. Шарапова Н.В., Шарапова В.М., Швецова Д.М. Digitalтехнологии подбора персонала // Креативная экономика. 2017. Т. 11. № 9. С.953-966.
  12. 12. https://www.aihr.com/blog/hr-trends/

Скачивания

Данные скачивания пока недоступны.