Davlat korxonalarida inson resurslarini rivojlantirishga ta'sir etuvchi omillarni aralash usul yordamida baholash
G.Q.Abduraxmonova, M.Sh.Xaydarova
Annotatsiya
Biznes muhitidagi raqobat va beqarorlikning kuchayishi tufayli, inson resurslarini to'g'ri boshqarish va xodimlarning o'sishi tashkilotlar uchun raqobatbardosh ustunlikka erishishda muhim muammo hisoblanadi. Ushbu tadqiqot davlat korxonalarida (DK) Inson Resurslarini Rivojlantirish (IRR)ga ta'sir etuvchi omillarni tahlil qilishni maqsad qilgan. Bu maqsad jihatidan amaliy tadqiqot va dizayn jihatidan aralash (sifatiy-miqdoriy) tadqiqot usulidan foydalanildi. Tadqiqotning sifatiy-miqdoriy qismida kontent tahlili va tavsifiy tadqiqot usullari qo'llanildi. Ma'lumotlar sifatiy va miqdoriy qismlarda mos ravishda yarim tuzilmali intervyular va so'rovnomalar orqali to'plandi. Tadqiqot obyekti inson resurslari sohasidagi mutaxassislar, menejerlar va inson resurslarini rejalashtirish hamda DK boshqaruvi sohasidagi mutaxassislarni o'z ichiga oladi. Jami 25 kishi maqsadli auditoriya sifatida tanlandi. Sifatiy qismda ma'lumotlar tahlili aniqlangan omillarni tashkiliy, kasbiy, xulq-atvor va imkoniyatlarni kengaytirish omillari kabi to'rt toifaga tasniflash uchun ochiq, o'qli va tanlab kodlash yordamida amalga oshirildi. Bundan tashqari, Fuzzy Delphi usuli yordamida skrining o'tkazildi va aniqlangan omillar va kichik omillar o'rtasidagi bog'liqliklar Fuzzy DEMATEL usuli yordamida aniqlandi. Tadqiqot davomida, imkoniyatlarni kengaytirish omillari IRRning eng muhim belgilovchi omillari bo'lib, ular tegishli ta'sir etuvchi omillarni hisobga olish va tashkiliy omillarni ustuvor qo'yish orqali yaxshilanishi mumkin degan xulosaga kelindi. Boshqa tomondan, Fuzzy Analitik Tarmoq Jarayoni (FATJ) asosidagi omillarni og'irlik jihatidan baholash natijalari shuni ko'rsatdiki, bilimlarni boshqarishning aniqlangan omillari va kichik omillari orasida imkoniyatlarni kengaytirish omillari IRRga eng katta ta'sir ko'rsatgan.
Kalit so'zlar:
Inson resurslarini rivojlantirish (IRR), Sifat-miqdoriy tahlil, Fuzzy Delphi usuli, Fuzzy DEMATEL usuli, Fuzzy Analitik Tarmoq Jarayoni (FATJ).
Foydalanilgan manbalar:
[1] K.H. Abdurahmonov. Sun'iy intellekt - Barqaror Iqtisodiy Rivojlanishning asosi. Monografiya. Moskva (Rossiya Federatsiyasi): Plexanov nomidagi Rossiya iqtisodiyot universitetining ilmiy nashriyoti. 2023. - 356 bet.
[2] Abdurahmonova G.K. Kichik biznesning bozor iqtisodiyotidagi o‘rni //Fan va amaliyot.. -2020. –No3 -S. 77.
[3] G.K. Abdurahmonova Inson resurslarini boshqarish Darslik T.: 2023
[4] G.K. Abdurahmonova Inson resurslarini boshqarish Darslik T.: 2020
[5] A. B. Xaitov. “Kadrlar menejmenti”: Darslik. - T.: “2019 yil
[6] Man, M. M. K. (2020). Sanoat inqilobida inson resurslarini rivojlantirish talablari 4.0. Inson resurslarini boshqarishning zamonaviy global muammolarida (129-139-betlar). Emerald Publishing Limited.
[7] Hassan, S. U., Rymbai, M. S. va Bhat, A. A. (2019). Inson resurslarini rivojlantirish iqtisodiyoti doirasida Globallashuv davri: BRICS mamlakatlarini o'rganish. Evropa ta'lim va rivojlanish jurnali, 43 (7/8), 682-698.
[8] Chen, M. Y. C., Lam, L. V. va Chju, J. N. (2021). Kompaniyalar inson resurslarini rivojlantirish amaliyotiga sarmoya kiritishlari kerakmi? Intellektual kapitalning roli va tashkilot faoliyatini yaxshilash. 50 (2), 460-477.
[9] Masudiy Alaviy, S. (2018). Ta'lim tashkilotlarida inson resurslarini rivojlantirishga ta'sir etuvchi omillarni aniqlash va tartiblash (keys-stadi: Qum universiteti) (Magistrlik dissertatsiyasi, Islom Azad universiteti Naragh). (Fors tilida). http://modiriyatfarda.ir/Article/26218 Heravi va boshqalar.| J. Ilova. Res. Ind. Eng. 10(2) (2023) 238-255.
[10] Jang, S. va Ardichvili, A. (2020). KSS va barqarorlikdagi HRDning roli: korporativ javobgarlik to'g'risidagi hisobotlarning mazmunini tahlil qilish. Evropa ta'lim va rivojlanish jurnali, 44 (6/7), 549-573.
[11] Schlebusch, G. va Kgati, M. (2016). Ofisda ishlaydigan o'qituvchilar uchun inson resurslarini rivojlantirish. Ijtimoiy fanlar jurnali, 47(2), 177-184.
[12] Alam, F., Sarkar, R. va Chowdhury, H. (2019). Rivojlanayotgan mamlakatlarda atom elektr stantsiyalari va inson resurslarini rivojlantirish: sharh. Energiya jarayoni, 160, 3-10.
[13] Dixit, R. va Sinha, V. (2020). HRMda ta'lim va rivojlanish muammolarini hal qilish: global tashkilotlarda inson kapitalini yaratishda paradigma o'zgarishiga yordam berish. Inson resurslarini boshqarishning zamonaviy global muammolarida (141-161-betlar). Emerald Publishing Limited.
[14] Alvani, S. M., Memarzade Tehron, Gh. R., & Irandust, E. (2016). Yuqori ishonchli tashkilotlarda inson resurslarini boshqarish modelini loyihalash. Shahar boshqaruvi jurnali, 15(43), 163-176. https://www.magiran.com/paper/1556539
[15] Styuart, J. va Sambrook, S. (2012). Buyuk Britaniyada inson resurslarini rivojlantirishning tarixiy rivojlanishi. Inson resurslarini rivojlantirish sharhi, 11 (4), 443-462.
[16] MacKenzie, C. A., Garavan, T. N. va Carbery, R. (2012).Inson resurslarini rivojlantirish muammolari (HRD) global moliyaviy inqirozdan keyin - odatdagidek biznesmi? Inson resurslarining xalqaro rivojlanishi. 15(3), 353-364.
[17] Richman, N. (2015). Inson resurslarini boshqarish va inson resurslarini rivojlantirish: evolyutsiya va hissalar. Creighton fanlararo etakchilik jurnali, 1 (2), 120-129.
[18] Sablok, G., Stanton, P., Bartram, T., Burgess, J., & Boyle, B. (2017). Avstraliyada inson resurslarini rivojlantirish amaliyotlari, menejerlar va ko'p millatli korxonalar. Ta'lim va ta'lim, 59(5), 483–501.
[19] Ju, B. (2019). Inson resurslarini rivojlantirishda psixologiya, tizimlar va iqtisodiy nazariyalarning roli. Evropa ta'lim va rivojlanish jurnali, 43 (1/2), 132-152.
DOI manzili: DOI
