+998-71 239-28-13
ilmiymaktab@gmail.com

Inson resurslarini boshqarishda raqamli texnologiyalardan foydalanishning tendensiyalari

M.F.Abdumannofova

Annotatsiya

Ushbu maqola raqamli texnologiyalarning inson resurslarni boshqarishda integratsiyalashuvini tahlil qilishga, ularning samaradorligini oshirishga va tashkilotlarning strategik maqsadlariga erishishda ta‘sirini ko‘rib chiqishga bag‘ishlangan. Ijtimoiy tarmoqlardan foydalangan holda inson resurslarni boshqarishning zamonaviy usullari, ish jarayonlarini takomillashtirish uchun raqamli texnologiyalar va kadrlar siyosati tendensiyalari yoritilgan. Ishga qabul qilish, baholash va inson resurslarini rivojlantirish jarayonlarini optimallashtirish uchun sun’iy intellekt, blokcheyn, bulutli platformalar va boshqa innovatsion texnologiyalarni joriy etish muhimligi ko‘rib chiqildi. Muallifning ta’kidlashicha, inson resurslarini boshqarishda raqamli texnologiyalardan foydalanish nafaqat samaradorlik va avtomatlashtirishni oshirish, balki aloqani yaxshilash hamda iste’dodlarni jalb qilish va saqlab qolishning yangi usullarini ishlab chiqishga ham yordam beradi.

Kalit so'zlar:

raqamli texnologiyalar, inson resurslarini boshqarish, sun’iy intellekt, ijtimoiy tarmoqlar, kadrlar siyosati, blokcheyn, bulutli texnologiyalar

Foydalanilgan manbalar:

  1. Chugunova, M., & Danilov, A. (2023). Use of digital technologies for HR management in Germany: Survey evidence. CESifo economic studies, 69(2), 69-90.
  2. Démeijer, D. (2017). Making digital HRM work: A study in changes in perceived consequences of e-HRM in the past decade(Master's thesis, University of Twente).
  3. Rustamaliyeva G.B. (2024). Inson resurslarini boshqarishning xorij tajribasidagi zamonaviy yo‘nalishlari. Science and innovation, 3 (Special Issue 41), 530-534. doi: 10.5281/zenodo.11531858
  4. Strohmeier, D.E.P.A.P.S. (2014). HRM in the digital age–digital changes and challenges of the HR profession. Employee relations, 36(4).
  5. Syarief, F., Nindiasari, H., Martanto, M., Febriani, B., & Wujarso, R. (2022). e-HRM: Changes in Business and Labor Culture in the Digital Paradigm. e-HRM: Changes in Business and Labor Culture in the Digital Paradigm, 6(1).
  6. Vardarlier, P. (2020). Digital transformation of human resource management: digital applications and strategic tools in HRM. Digital business strategies in blockchain ecosystems: Transformational design and future of global business, 239-264.
  7. Wilson, J. P. (2014). International human resource development: Learning, education and training for individuals and organisations. Development and Learning in Organizations, 28(2).
  8. Zhang J, Chen Z. Exploring Human Resource Management Digital Transformation in the Digital Age. J Knowl Econ. 2023 Mar 7:1–17. doi: 10.1007/s13132-023-01214-y. Epub ahead of print. PMCID: PMC9990565.
  9. Каримуллина Л. Р., Пушкарев О. Н. Управление человеческими ресурсами в организации / Л.Р. Каримуллина, О.Н. Пушкарев // Скиф. Вопросы студенческой науки. 2020. № 6 (46). – С. 552-556.
  10. Резник С.Д., Холькина О.В. Развитие системы управления человеческими ресурсамина основе контроллинга персонала / С.Д. Резник, О.В. Холькина // Russian journal ofmanagement. 2016. № 4. – С. 522-531.
  11. Шарапова Н.В., Шарапова В.М., Швецова Д.М. Digitalтехнологии подбора персонала // Креативная экономика. 2017. Т. 11. № 9. С.953-966.
  12. https://www.aihr.com/blog/hr-trends/

DOI manzili: DOI

PDF (622,11 kBt)