Использование автоматизации и искусственного интеллекта в управлении человеческими ресурсами: тренды и ожидания
M.Sh.Xaydarova
Annotatsiya
Интеграция автоматизации и искусственного интеллекта (ИИ) в практику работы с человеческими ресурсами улучшит бизнес благодаря автоматизации в области управление человеческими ресурсами.
Бурное развитие цифровой экономики в последние 10 лет, особенно развитие искусственного интеллекта в условиях новых цифровых и трансформационных технологических навыков стал новым трендом и в управлении человеческими ресурсами. Использование CRM систем или других цифровых платформ в HR системе заметно облегчает процессы такие как рекрутинг и отбор персонала, установки KPI для сотрудников, а также систему вознаграждений. Помимо этого, с помощью цифровых технологий есть возможность повышение производительности труда в 3-4 раза.
Но используемые цифровые технологии на сегодняшний день не даст нам возможность повысить производительность HR департамента компании даже на 30%. К этому есть ряд причин и на этой статье мы собираемся изучить достоинства и недостатки цифровых технологий и CRM систем. А также, преимущество искусственного интеллекта по сравнению с другими цифровыми технологиями.
Kalit so'zlar:
Искусственный интеллект, автоматизация, управление человеческими ресурсами, HR-специалисты, технологии.
Foydalanilgan manbalar:
- Абдурахманова Г.К. Управление человеческими ресурсами. Учебник. - Ташкент: Издательство «Фан» Академии наук Республики Узбекистан, 2023. - 396 с.
- Абдурахманов, Каландар Ходжаевич. Искусственный интеллект - основа устойчивого развития экономики : монография / К. Х. Абдурахманов ; Министерство науки и высшего образования Российской Федерации, Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования Российский экономический университет имени Г. В. Плеханова" (ФГБОУ ВО "РЭУ им. Г. В. Плеханова"). - Москва : РЭУ им. Г. В. Плеханова, 2023. - 355 с. : цв. ил., табл.; 21 см.; ISBN 978-5-7307-1999-6 : 500 экз.
- Garima Bhardwaj, S. V. Singh, Vinay Kumar. (2020). An Empirical Study of Artificial Intelligence and its Impact on Human Resource Functions. International Conference on Computation, Automation and Knowledge Management (ICCAKM).47-51. IEEE
- Jake Frankenfield. (2021). Reviewed by Gordon Scott. Article Artificial Intelligence (AI). Updated Mar 8, 2021. https://www.investopedia.com/terms/a/artificial-intelligence-ai.asp
- Negi Raghuveer. (2018). Global Investment Scenario of Artificial Intelligence (AI): A Study With Reference to China, India and United States. International Journal of Advance and Innovative Research, 5, (4) (XVI), 71-77. http://iaraedu.com, Available at SSRN: https://ssrn.com/abstract=3682919
- Prakash Rao. (2019). The future is now: The changing role of HR. https://economictimes.indiatimes.com/small-biz/hrleadership/leadership/the-future-is-now-the-changing-role-of-hr/articleshow/68229542.cms
- Pooja Tiwari, Rudresh Pandey. (2021). Application of Artificial Intelligence in Human Resource Management Practices, Conference Paper · January 2021, DOI: 10.1109/Confluence51648.2021.9377160
- Richa Vermaa., Srinivas Bandib.(2019). Artificial Intelligence & Human Resource Management in Indian IT Sector. 962-967. https://www.readcube.com/articles/10.2139%2Fssrn.3319897
- Smita Chakraborty., Arunangshu Giri., Abanti Aich., Swatee Biswas.(2020 ). Evaluating Influence of Artificial Intelligence on Human Resource Management Using PLS-SEM (Partial Least Squares-Structural Equation Modeling), International Journal of Scientific & Technology Research . 9(03), 5876- 5880. 10. Tanya Tiwari., Tanuj Tiwari., Sanjay Tiwari. (2018). How Artificial Intelligence, Machine Learning and Deep Learning are Radically Different? International Journals of Advanced Research in Computer Science and Software Engineering, 8 (2), 1- 9.
DOI manzili: DOI
