КОЛИЧЕСТВЕННЫЙ АНАЛИЗ ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА ПУТЕМ ЦИФРОВИЗАЦИИ И ОБРАЗОВАНИЯ В УЗБЕКИСТАНЕ
Ключевые слова:
модель структурных уравнений, регрессионный анализ, производительность труда, образование, цифровизация.Аннотация
В данной статье рассматривается, как цифровизация повлияла на образование и рынок труда, уделяя особое внимание экономике Узбекистана. Анализ подчеркивает важность управления человеческими ресурсами на основе компетентности для поиска и развития компетентных людей, принимая во внимание развитие технологий и его влияние на структуры занятости. В исследовании используется смешанный подход для изучения взаимосвязи между производительностью труда и цифровизацией. Он сочетает в себе эмпирический анализ с использованием моделирования структурными уравнениями (SEM) с обзором литературы и разработкой теоретической основы. Результаты подчеркивают ценность инвестиций в развитие цифровых навыков и указывают на значительное благотворное влияние таких переменных, как годы обучения, использование Интернета, индекс развития электронного правительства (EGDI) и количество абонентов мобильной сотовой связи, на производительность труда. Однако не существует заметной связи между производительностью труда работников и такими переменными, как количество выпускников и количество учащихся в школах. В исследовании подчеркивается необходимость принятия стратегических мер для подготовки рабочей силы к цифровой революции и содействия экономическому росту в Узбекистане и других сопоставимых контекстах.
Библиографические ссылки
1. N. G. Mankiw, Makroiqtisodiyot 9-nashr, Worth Publishers, Nyu-York, 2016
2. C. B. Frey, M. A. Osborne, Bandlikning kelajagi: Ishlar kompyuterlashtirishga qanchalik sezgir?, Texnologik prognozlash va ijtimoiy o'zgarishlar 114 (2017) 254-280. https://doi.org/10.1016/j.techfore.2016.08.019
3. L. Nerxus, Avtomatlashtirish va ishchi kuchi, Iqtisodiyotdagi asosiy mavzular 16 (2014) 65-79.
4. D. Acemoglu, P. Restrepo, Low-Skill and HighSkill Automation, Journal of Human Capital 12(2) (2018) 204-232. DOI: https://doi.org/10.1086/697242
5. C. Degryse, Iqtisodiyotni raqamlashtirish va uning mehnat bozorlariga ta'siri, in: ETUI tadqiqot hujjati - Ishchi hujjat 2016.02, 2016. DOI: http://dx.doi.org/10.2139/ssrn.2730550
6. C. Bührer, C. Hagist, Raqamlashtirishning mehnat bozoriga ta'siri, in: H. Ellermann, P. Kreutter, & W. Messner, The Palgrave Handbook of Managing Continuous Business Transformation, Palgrave Macmillan, London, 2017, 115-137-betlar.
7. E. Titan, A. Burciu, D. Maneaa, A. Ardelean, An'anaviydan raqamligacha: Evropa Ittifoqi kontekstida mehnat bozori talablari va ta'limni kutish, Procedia Economics and Finance 10 (2014) 269-274. DOI: https://doi.org/10.1016/S2212-5671(14)00302-5
8. B. Balsmeier, M. Woerter, Bu vaqt boshqachami? Raqamlash ish o'rinlarini yaratish va yo'q qilishga qanday ta'sir qiladi, Tadqiqot siyosati 48(9) (2019) 1-10. DOI: https://doi.org/10.1016/j.respol.2019.03.010
9. K. Dengler, B. Matthes, raqamli transformatsiyaning mehnat bozoriga ta'siri: Germaniyadagi kasblarni almashtirish potentsiallari. Texnologik prognozlash va ijtimoiy o'zgarishlar 137 (2018) 304–316. DOI: https://doi.org/10.1016/j.techfore.2018.09.024
10. A. C. Dammert, J. Galdo, V. Galdo, Raqamli mehnat bozori vositachiligi va ish o'rinlarini kutish: Dala tajribasidan dalillar, Economics Letters 120 (1) (2013) 112-116. DOI: https://doi.org/10.1016/j.econlet.2013.03.047
11. M.-Á. Galindo-Martin, M.-S. Kastanyo-Martines, M.-T. Méndez-Picazo, Raqamli transformatsiya, raqamli dividendlar va tadbirkorlik: miqdoriy tahlil, Journal of Business Research 101 (C) (2019) 522-527. DOI: https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2018.12.014
12. J. Jalava, M. Poxjola, Finlyandiyada AKT ishlab chiqarish va mahsuldorlikni oshirish manbai sifatida, Telekommunikatsiya siyosati 31(8–9) (2007) 463–472. DOI: https://doi.org/10.1016/j .telpol.2007.05.011
Загрузки
Опубликован
Как цитировать
Выпуск
Раздел
Лицензия
Это произведение доступно по лицензии Creative Commons «Attribution» («Атрибуция») 4.0 Всемирная.
