ГЕНДЕРНОЕ РАВЕНСТВО НА РЫНКЕ ТРУДА УЗБЕКИСТАНА: ПРОБЛЕМЫ И РЕФОРМЫ
Ключевые слова:
Гендерное равенство, рынок труда, Узбекистан, участие рабочей силы, разрыв в оплате труда, профессиональная сегрегация, социокультурные факторы, политические реформы, расширение прав и возможностей женщин.Аннотация
Данное исследование изучает состояние гендерного равенства на рынке труда Узбекистана, уделяя особое внимание преобладающим проблемам и текущим усилиям по реформированию. Посредством всестороннего анализа демографических данных, тенденций в образовании и моделей занятости исследование исследует различия в участии в рабочей силе, заработной плате и профессиональной представленности между мужчинами и женщинами. В документе также рассматриваются основные социокультурные факторы, влияющие на гендерную динамику на рынке труда, включая семейные ожидания и практику на рабочем месте. Более того, в нем оцениваются недавние политические инициативы и институциональные реформы, направленные на продвижение гендерного равенства и расширение прав и возможностей женщин в рабочей силе. Объединив эмпирические данные и политический анализ, это исследование дает представление о сложностях гендерного неравенства на рынке труда Узбекистана и предлагает рекомендации для будущих мер и направлений политики.
Библиографические ссылки
1. "Asosiy ko'rsatkichlar - mehnat." Ma'lumotlar to'plami. Gender statistikasi. O‘zbekiston Respublikasi Prezidenti huzuridagi Statistika agentligi, 2022. https://gender.stat.uz/uz/main-indicators/labor.
2. "Mehnat resurslari (Mehnat resurslari)." O‘zbekiston Milliy Ensiklopediyasi. Davlat Milliy Nashriyoti, 2005. Olingan 2023 yil 5 aprel, https://uzsmart.uz/encyclopedia/encyclopedia/51367.html
3. “Lavozimlar boʻyicha ish haqi - Ishhaqi.Uz”, Paylab - Ish haqi soʻrovi, ish haqi, ish haqi maʼlumotlarini solishtiring. n.d. https://www.ishhaqi.uz/maosh-haqida/ta-lim-fan-va-tadqiqot/maktabgacha-ta-lim-tarbiyachisi.
4. “Osiyo taraqqiyot bankining 2018 yilgi yillik hisoboti: farovon, inklyuziv, chidamli va barqaror Osiyo va Tinch okeani uchun birgalikda ishlash”. Osiyo taraqqiyot banki, 2019 yil, 4-bet.
5. Ahmedova M., va Amriddinova Sh. “O‘zbek ayoliga martaba qilish osonmi? Toshkent, O‘zbekiston (UzDaily.com), 25/11/2022. https://www.uzdaily.uz/uz/post/77461.
6. Altonji, J. G. va Blank, R. M. (1999). Mehnat bozorida irq va jins. Mehnat iqtisodiyoti bo'yicha qo'llanma, 3, 3143-3259.
7. Bekker, G. S. (2010). Diskriminatsiya iqtisodiyoti. Chikago universiteti matbuoti.
8. Bertran, M. va E. Duflo. (2017). "Diskriminatsiya bo'yicha dala tajribalari." Dala tajribalari qo'llanmasida. 1-jild, E. Duflo va A. Banerji tomonidan tahrirlangan, 309–393. Amsterdam: Shimoliy Gollandiya.
9. Chjan, J., Jin, S., Li, T. va Vang, H. (2021). Xitoyda gender tengsizligi: eksperimental dalillar kollej bitiruvchilari uchun mehnat bozori. Qiyosiy iqtisod jurnali.
11. Matvienko, Irina. “O‘zbekiston: Ayollar kam maoshli, kam ma’lumotli, kam teng – CABAR.Asia”. CABAR.asia, 1-noyabr, 2020-yil. https://cabar.asia/uz/uzbekistan-ayollari-kam-kam-kam-kam-oʻqimishli-kam-teng.
12. Saidov, Akmal. “O‘zbekiston yoshlar siyosati global miqyosda”. Oʻzbekiston elchixonasi, 2021-yil 20-aprel. https://uzbekembassy.com.my/eng/news_press/youth_policy_of_uzbekistan_in_global_stage.html.
13. UNFPA Uzbekistan. “Ish joyida gender tengligi uchun biznes”, 2021-yil 4-noyabr. https://uzbekistan.unfpa.org/en/news/businesses-gender-equality-workplace.
Загрузки
Опубликован
Как цитировать
Выпуск
Раздел
Лицензия
Это произведение доступно по лицензии Creative Commons «Attribution» («Атрибуция») 4.0 Всемирная.
