ОЦЕНКА КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА В СФЕРЕ УСЛУГ
Аннотация
В данной статье анализируются методы оценки потенциала персонала в сфере услуг. Подчеркнуто и социально-экономическое значение. Указаны недостатки существующих методов. Также автор предложил новый метод оценки потенциала кадров на местах и оценил потенциал кадров в некоторых отраслях.Ключевые слова
ВВП, сфера услуг, занятость, доходы, безработица, производительность труда, объем услуг, цена, спрос и предложение
Библиографические ссылки
- O‘zbekiston Respublikasi Prezidentining 2022 yil 28-yanvardagi «2022-2026 yillarga mo‘ljallangan Yangi O‘zbekistonning Taraqqiyot strategiyasi to‘g‘risidagi» PF-60-sonli farmoni
- Солнцев И. В. Нематериальные активы спортивного клуба: структура и особенности оценки // Вестник Финансового университета. — 2015. — № 1 (85)
- Воробьев, A. Д. Стратегическое управление персоналом / A. Д. Воробьев, С. Б. Ждaнoв, Ю. A. Кузьмина // Управление персоналом. – 2014. – № 15. – С. 48–53
- Грахов В.П., Мохначев С.А., Фролова В.П. Аналетическая система комплексной оценки Inson resurslarini boshqarish кадрового потенциала проектной организации. Фундаментальные исслодование, 2016. №2. С.145-149
- Балынская Н. Р. Показатели оценки кадрового потенциала предприятия / Н. Р. Балынская, Н. В. Кузнецова, О. Н. Синицына // Вопросы управления. – 2015. – № 2 (14)
- Клочков А.К. KPI и мотивация персонала. Полный сборник практических инструментов Москва Эксмо 2010. С.142-155
- Мироседи С. А., Щедрина, А. В. Методы оценки кадрового потенциала предприятия / Волжский политехнический институт (филиал) Волгоградского государственного технического университета [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.volpi.ru/files/publications /S__A__ Mirosedi
Скачивания
Данные скачивания пока недоступны.