ASSESMENT OF HUMAN RESOURCES IN HE SERVICE SECTOR
Abstract
This article analyzes methods for assessing personnel potential in the service sector. The socio-economic significance is also emphasized. The disadvantages of existing methods are indicated. The author also proposed a new method for assessing the potential of local personnel and assessed the potential of personnel in some industries.Keywords
GDP, service sector, employment, income, unemployment, labor productivity, volume of services, price, supply and demand
References
- O‘zbekiston Respublikasi Prezidentining 2022 yil 28-yanvardagi «2022-2026 yillarga mo‘ljallangan Yangi O‘zbekistonning Taraqqiyot strategiyasi to‘g‘risidagi» PF-60-sonli farmoni
- Солнцев И. В. Нематериальные активы спортивного клуба: структура и особенности оценки // Вестник Финансового университета. — 2015. — № 1 (85)
- Воробьев, A. Д. Стратегическое управление персоналом / A. Д. Воробьев, С. Б. Ждaнoв, Ю. A. Кузьмина // Управление персоналом. – 2014. – № 15. – С. 48–53
- Грахов В.П., Мохначев С.А., Фролова В.П. Аналетическая система комплексной оценки Inson resurslarini boshqarish кадрового потенциала проектной организации. Фундаментальные исслодование, 2016. №2. С.145-149
- Балынская Н. Р. Показатели оценки кадрового потенциала предприятия / Н. Р. Балынская, Н. В. Кузнецова, О. Н. Синицына // Вопросы управления. – 2015. – № 2 (14)
- Клочков А.К. KPI и мотивация персонала. Полный сборник практических инструментов Москва Эксмо 2010. С.142-155
- Мироседи С. А., Щедрина, А. В. Методы оценки кадрового потенциала предприятия / Волжский политехнический институт (филиал) Волгоградского государственного технического университета [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.volpi.ru/files/publications /S__A__ Mirosedi
Downloads
Download data is not yet available.