Tel: +998712392813

2023
"Mehnat iqtisodiyoti va inson kapitali" ilmiy elektron jurnali, Maxsus son

Inson resurslarini boshqarish

INSON RESURSLARINI BOSHQARISHDA SUN’IY INTELLEKTDAN FOYDALANISH

DOI 10.67668/LEHC/voliss/434 Google Scholar Scholar’da qidirish Betlar 109-123

Nashr etilgan 2023-10-19

Mualliflar
Haydarova Malika Shakirjanovna
Tashkilot
Qarshi Davlat Universiteti image/svg+xml
PDF (ruscha) Yuklab olish

Annotatsiya

Faoliyat sohasining o‘zgarishi bilan inson resurslarini boshqarish (HRM) da menejerlar tashkilotning optimal o‘sishi va rivojlanishini ta’minlagan holda, hal qilinishi kerak bo‘lgan yangi muammolarga duch kelishmoqda. Ushbu tadqiqot kadrlar bo‘limida sun’iy intellekt (AI) texnologiyasini qo‘llash ahamiyatini va uning e’tiborga olinishi kerak bo‘lgan jihatlarini ko‘rsatishga qaratilgan. Chunki u ishga qabul qilish va tanlash, ishga qabul qilish jarayoni, xodimlarni ushlab turish, motivatsiya tizimini boshqarish, xodimlarni umumiy boshqarish bilan bog‘liq. Sun’iy intellektning (AI) HR amaliyotlari bilan uyg‘unligi kompaniyalarning o‘z ishchilarini yollash va boshqarish usullarini o‘zgartirmoqda. Sun’iy intellektdan foydalanish tufayli mashinalar endi ma’lumotlar va xatti-harakatlarga asoslangan qarorlarni odamlarga qaraganda aniqroq qabul qilishlari mumkin. Ushbu siljish natijasida barcha qo‘l mehnati mashinalar bilan almashtirildi, bu esa HR mutaxassislarini ko‘proq strategik rollarni Inson resurslarini boshqarish olishga majbur qildi. Mazkur maqolada shuningdek, HRMning turli bo‘limlarida sun’iy intellektdan foydalanishning afzalliklari taqdim etiladi va HRMda AIni tatbiq etishda duch keladigan muammolar muhokama qilinadi. Qolaversa, maqolada HR funktsiyalarining samaradorligini oshirishga intilayotgan tashkilotlar uchun AIning afzalliklari muhokama qilinadi.

Kalit so‘zlar

sun’iy intellekt, inson resurslarini boshqarish, inson resurslari, afzalliklar, muammolar

Adabiyotlar

  1. К. Вилани, «ЧТО ТАКОЕ ИСКУССТВЕННЫЙ ИНТЕЛЛЕКТ? Миссия Виллани по искусственному интеллекту», март 2018 г
  2. С. Рассел и П. Норвиг, «Искусственный интеллект: современный подход, третье издание», 2010 г
  3. А. Каплан и М. Хенлейн, «Siri, Siri, в моей руке: кто прекрасней на земле? Об интерпретациях, иллюстрациях и последствиях искусственного интеллекта», Business Horizons, vol. 62, нет. 1. Elsevier Ltd, стр. 15–25, 01 января 2019 г. doi: 10.1016/j.bushor.2018.08.004
  4. А. Уилкинсон и Т. Редман, «Управление человеческими ресурсами: современная перспектива», янв. 2013. [Онлайн]. Доступно: https://www.researchgate.net/publication/320465545
  5. Хайдарова, М. Ш. (2023). ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ИСКУССТВЕННОГО ИНТЕЛЛЕКТА В УЧРИСКУССТВЕННЫЙ ИНТЕЛЛЕКТ КАК ИНСТРУМЕНТ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ. Educational Research in Universal Sciences, 2(8), 51-70
  6. Usmonov, M. (2023). SUN’IY INTELLEKT TIZIMLARINING INSONIYAT FAOLIYATIDA TUTGAN O‘RNI. Академические исследования в современной науке, 2(2), 190-206
  7. Г. Джордж и М. Р. Томас, «Интеграция искусственного интеллекта в человеческие ресурсы», Международный журнал инновационных технологий и изучения инженерии, 2019 г., doi : 10.35940/ijitee.L3364.129219
  8. М. Вивек и В. Явалкар, «Исследование искусственного интеллекта и его роли в управлении персоналом», IJRAR19UP004 International Journal of Research and Analytical Reviews, 2019, [онлайн]. Доступно: www.ijrar.org
  9. Лукьянченко, В. С. (2023). СОЦИАЛЬНЫЕ РИСКИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ИСКУССТВЕННОГО ИНТЕЛЛЕКТА В УПРАВЛЕНИИ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ. In Теория и практика управления предпринимательскими структурами в современных условиях (pp. 281-285)
  10. Qudratullaevna, A. M., Qaxxorovna, T. G., & Eshbulovich, M. H. (2023). SUN’IY INTELLEKT VA UNING IQTISODIYOTGA TA’SIRI. BARQARORLIK VA YETAKCHI TADQIQOTLAR ONLAYN ILMIY JURNALI, 3(2), 65-69
  11. С. Алдулаими, М. Мохамед Абдельдайем и С. Хамид Алдулайми, «Тенденции и возможности искусственного интеллекта в управлении человеческими ресурсами», МЕЖДУНАРОДНЫЙ ЖУРНАЛ НАУЧНЫХ И ТЕХНОЛОГИЧЕСКИХ ИССЛЕДОВАНИЙ, том. 9, с. 1, 2020, [Онлайн]. Доступно: www.ijstr.org
  12. Н. А. Парвин, В. С. Паланиаммал, автор N. Of 3 Rd, и М. Фил, ученый по менеджменту, «ИССЛЕДОВАНИЕ ИСКУССТВЕННОГО ИНТЕЛЛЕКТА В УПРАВЛЕНИИ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ СЕГОДНЯ И ЗАВТРА», Международный журнал исследований и Аналитические обзоры, 2019, [Онлайн]. Доступно: www.ijrar.org
  13. И. Тевари и М. Пант, «Искусственный интеллект меняет управление человеческими ресурсами: обзор», в 2020 г. Международная конференция IEEE по новым тенденциям в междисциплинарных исследованиях и инновациях (ICATMRI), декабрь 2020 г. , стр. 1–4. doi: 10.1109/ ICATMRI51801.2020.9398420
  14. Т. Н. Бауэр, «Серия руководств по эффективной практике Фонда SHRM для максимального успеха», 2010 г. [Онлайн]. Доступно: www.shrm.org/foundation
  15. М. Л. Стэнли и Л. Дж. Терри, «КАЧЕСТВЕННОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ НОВОЙ ОРГАНИЗАЦИИ СОТРУДНИКОВ, ПРИНЯТЫХ В РАБОТУ С ТОЧКИ ЗРЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛА ПО ОТДЕЛЬНЫМ РЕСУРСАМ», 2012 г
  16. С. Кларк, «Как искусственный интеллект и чат-боты улучшают опыт сотрудников», 9 ноября 2020 г. https://www.reworked.co/employee-experience/5-ways-chatbots-improve-employee-experience / (по состоянию на 13 декабря 2022 г.). Inson resurslarini boshqarish
  17. Э. Премнат и А. Чулли, «Искусственный интеллект в управлении человеческими ресурсами: качественное исследование в индийском контексте в In», Журнал Сианьского университета архитектуры и технологий, том. XI, нет. 1006–7930, стр. 1197–1199, 2019 г
  18. Дж. Майлз, «Умный HR: как ИИ меняет привлечение талантов», 31 января 2022 г. https:// www.techopedia.com/smart-hr-how-ai-is-transforming-talent-acquisition/2/34667 (по состоянию на 13 декабря 2022 г.)
  19. Ф. Мелио Ди, «5 причин, по которым работодатели выбирают ИИ в обучении», 23 августа 2022 г. https://www.hrexchangenetwork.com/learning/articles/reasons-why-employers-are-opting -for- ai-learning (по состоянию на 13 декабря 2022 г.)
  20. М. Дхарматти, «Роль ИИ в управлении эффективностью | Манджунатх Дхарматти | Medium», 2 октября 2020 г. https://medium.com/@manjunath.dharmatti/role-of-ai-in-performance-management-807e4fee5c77 (по состоянию на 07 декабря 2022 г.)
  21. Itquiz, «Как ИИ помогает улучшить управление производительностью | от Itquiz | Medium», 1 февраля 2017 г. https://medium.com/@itsquiz15/how-ai-helps-to-improve-performance-management-2a7ef816d49b (по состоянию на 13 декабря 2022 г.)
  22. А. Гаутам, «Искусственный интеллект и вовлечение сотрудников: соединение точек | Блог SHRM в Южной Азии», 28 июня 2019 г. https://blog.shrm.org/sasia/blog/artificial-intelligence-and-employee-engagement-connecting-the-dots (по состоянию на 15 декабря 2022 г.)
  23. К. Басумаллик, «7 инструментов анализа настроений для повышения вовлеченности сотрудников в 2020 году | Спайсворк 1». https://www.spiceworks.com/hr/engagement-retention/ articles/sentiment-analytics-tools-features-price/ (по состоянию на 15 декабря 2022 г.)
  24. «Что такое управление компенсациями? | Привет боб.» https://www.hibob.com/hr-glossary/compensation-management-planning/ (по состоянию на 15 декабря 2022 г.)
  25. Р. Х. «Может ли ИИ помочь создать идеальный компенсационный пакет для сотрудников?», SmartDataCollective. https://www.smartdatacollective.com/can-ai-help-create-ideal-employee-compensation-package/ (по состоянию на 7 декабря 2022 г.)
  26. «Искусственный интеллект произвел революцию в удержании сотрудников — GHD». https://www.ghd.com/en/perspectives/artificial-intelligence-revolutionises-employee-retention.aspx (по состоянию на 15 декабря 2022 г.)
  27. Д. Шепард, «Что такое анализ настроений сотрудников и зачем он вам нужен?», 9 декабря 2022 г. https://www.assessteam.com/what-is-employee-sentiment-analysis-andзачем вам это нужно/ (по состоянию на 14 декабря 2022 г.)
  28. «The Future of Jobs Report 2018 Insight Report Center for the New Economy and Society», Женева, Швейцария, 2018 г
  29. Г. Шарма, «Обзор литературы по применению искусственного интеллекта в управлении человеческими ресурсами и его практике в текущий организационный сценарий», в 2021 г. Пятая международная конференция по I-SMAC (IoT в социальных сетях, мобильных устройствах, аналитике и облаке) (I-SMAC), ноябрь 2021 г., стр. 594–600. doi: 10.1109/I-SMAC52330.2021.9640954
  30. К. Павлоу, «ИИ в HR: преимущества, ограничения и проблемы искусственного интеллекта на рабочем месте». https://www.efrontlearning.com/blog/2022/05/ai-in-hr.html (по состоянию на 15 декабря 2022 г.)
  31. М. Дхарматти, «Искусственный интеллект в HR или ИИ в HR | Medium», 27 августа 2020 г. https://medium.com/@manjunath.dharmatti/artificial-intelligence-in-hr-3a11316e2ced (по состоянию на 7 декабря 2022 г.)
  32. К. Грейс, Дж. Сальватье, А. Дефо, Б. Чжан и О. Эванс, «Когда ИИ превзойдет возможности человека? Данные экспертов по искусственному интеллекту», май 2017 г., [онлайн]. Доступно: http://arxiv.org/abs/1705.08807
  33. Дж. Уилсон и П. Догерти Р. «Как люди и ИИ работают вместе в 1500 компаниях», Harvard Business Review, август 2018 г. https:// hbr.org/2018/07/collaborative-intelligence-humans-and-ai-are- joining-forces (по состоянию на 13 декабря 2022 г.)
  34. В. В. Стед, «Клинические последствия и проблемы искусственного интеллекта и глубокого обучения», JAMA, vol. 320, нет. 11, с. 1107, сентябрь 2018 г., doi: 10.1001/jama.2018.11029

Yuklab olishlar

Yuklab olish ma’lumotlari hali mavjud emas.