ОЦЕНКА ФАКТОРОВ, ВЛИЯЮЩИХ НА РАЗВИТИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ НА ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ СМЕШАННЫМ МЕТОДОМ
Ключевые слова:
Развитие человеческих ресурсов (РЧР), Метод нечеткого Дельфи, Метод нечеткого DEMATEL, Нечеткий аналитический сетевой процесс (НАСП).Аннотация
В связи с усилением конкуренции и нестабильности в бизнес-среде, правильное управление человеческими ресурсами и рост сотрудников стали ключевыми проблемами для организаций в достижении конкурентного преимущества. Это исследование было направлено на анализ факторов, влияющих на развитие человеческих ресурсов (РЧР) в государственных предприятиях (ГП). Это исследование является прикладным с точки зрения цели и смешанным (качественно-количественным) с точки зрения дизайна исследования. В качественно-количественной части исследования использовались методы контент-анализа и описательного исследования. Данные собирались с помощью полуструктурированных интервью и анкет в качественной и количественной частях соответственно. Исследуемая популяция включает специалистов в области человеческих ресурсов, менеджеров и специалистов по планированию человеческих ресурсов и управлению ГП. В качестве целевой аудитории было отобрано 25 человек. В качественной части анализ данных проводился с использованием открытого, осевого и выборочного кодирования для классификации выявленных факторов на четыре категории: организационные, профессиональные, поведенческие факторы и факторы расширения возможностей. Кроме того, был проведен скрининг с использованием метода нечеткого Дельфи, а связи между выявленными факторами и подфакторами были определены с использованием метода нечеткого DEMATEL. В ходе исследования был сделан вывод о том, что факторы расширения возможностей являются наиболее важными детерминантами РЧР, которые могут быть улучшены путем учета соответствующих влияющих факторов и приоритизации организационных факторов. С другой стороны, результаты взвешивания факторов на основе нечеткого аналитического сетевого процесса (FANP) показали, что среди выявленных факторов и подфакторов управление знаниями в рамках факторов расширения возможностей оказало наибольшее влияние на РЧР.
Библиографические ссылки
[1] K.H. Abdurahmonov. Sun'iy intellekt - Barqaror Iqtisodiy Rivojlanishning asosi. Monografiya. Moskva (Rossiya Federatsiyasi): Plexanov nomidagi Rossiya iqtisodiyot universitetining ilmiy nashriyoti. 2023. - 356 bet.
[2] Abdurahmonova G.K. Kichik biznesning bozor iqtisodiyotidagi o‘rni //Fan va amaliyot.. -2020. –No3 -S. 77.
[3] G.K. Abdurahmonova Inson resurslarini boshqarish Darslik T.: 2023
[4] G.K. Abdurahmonova Inson resurslarini boshqarish Darslik T.: 2020
[5] A. B. Xaitov. “Kadrlar menejmenti”: Darslik. - T.: “2019 yil
[6] Man, M. M. K. (2020). Sanoat inqilobida inson resurslarini rivojlantirish talablari 4.0. Inson resurslarini boshqarishning zamonaviy global muammolarida (129-139-betlar). Emerald Publishing Limited.
[7] Hassan, S. U., Rymbai, M. S. va Bhat, A. A. (2019). Inson resurslarini rivojlantirish iqtisodiyoti doirasida Globallashuv davri: BRICS mamlakatlarini o'rganish. Evropa ta'lim va rivojlanish jurnali, 43 (7/8), 682-698.
[8] Chen, M. Y. C., Lam, L. V. va Chju, J. N. (2021). Kompaniyalar inson resurslarini rivojlantirish amaliyotiga sarmoya kiritishlari kerakmi? Intellektual kapitalning roli va tashkilot faoliyatini yaxshilash. 50 (2), 460-477.
[9] Masudiy Alaviy, S. (2018). Ta'lim tashkilotlarida inson resurslarini rivojlantirishga ta'sir etuvchi omillarni aniqlash va tartiblash (keys-stadi: Qum universiteti) (Magistrlik dissertatsiyasi, Islom Azad universiteti Naragh). (Fors tilida). http://modiriyatfarda.ir/Article/26218 Heravi va boshqalar.| J. Ilova. Res. Ind. Eng. 10(2) (2023) 238-255.
[10] Jang, S. va Ardichvili, A. (2020). KSS va barqarorlikdagi HRDning roli: korporativ javobgarlik to'g'risidagi hisobotlarning mazmunini tahlil qilish. Evropa ta'lim va rivojlanish jurnali, 44 (6/7), 549-573.
[11] Schlebusch, G. va Kgati, M. (2016). Ofisda ishlaydigan o'qituvchilar uchun inson resurslarini rivojlantirish. Ijtimoiy fanlar jurnali, 47(2), 177-184.
[12] Alam, F., Sarkar, R. va Chowdhury, H. (2019). Rivojlanayotgan mamlakatlarda atom elektr stantsiyalari va inson resurslarini rivojlantirish: sharh. Energiya jarayoni, 160, 3-10.
[13] Dixit, R. va Sinha, V. (2020). HRMda ta'lim va rivojlanish muammolarini hal qilish: global tashkilotlarda inson kapitalini yaratishda paradigma o'zgarishiga yordam berish. Inson resurslarini boshqarishning zamonaviy global muammolarida (141-161-betlar). Emerald Publishing Limited.
[14] Alvani, S. M., Memarzade Tehron, Gh. R., & Irandust, E. (2016). Yuqori ishonchli tashkilotlarda inson resurslarini boshqarish modelini loyihalash. Shahar boshqaruvi jurnali, 15(43), 163-176. https://www.magiran.com/paper/1556539
[15] Styuart, J. va Sambrook, S. (2012). Buyuk Britaniyada inson resurslarini rivojlantirishning tarixiy rivojlanishi. Inson resurslarini rivojlantirish sharhi, 11 (4), 443-462.
[16] MacKenzie, C. A., Garavan, T. N. va Carbery, R. (2012).Inson resurslarini rivojlantirish muammolari (HRD) global moliyaviy inqirozdan keyin - odatdagidek biznesmi? Inson resurslarining xalqaro rivojlanishi. 15(3), 353-364.
[17] Richman, N. (2015). Inson resurslarini boshqarish va inson resurslarini rivojlantirish: evolyutsiya va hissalar. Creighton fanlararo etakchilik jurnali, 1 (2), 120-129.
[18] Sablok, G., Stanton, P., Bartram, T., Burgess, J., & Boyle, B. (2017). Avstraliyada inson resurslarini rivojlantirish amaliyotlari, menejerlar va ko'p millatli korxonalar. Ta'lim va ta'lim, 59(5), 483–501.
[19] Ju, B. (2019). Inson resurslarini rivojlantirishda psixologiya, tizimlar va iqtisodiy nazariyalarning roli. Evropa ta'lim va rivojlanish jurnali, 43 (1/2), 132-152.
Загрузки
Опубликован
Как цитировать
Выпуск
Раздел
Лицензия
Это произведение доступно по лицензии Creative Commons «Attribution» («Атрибуция») 4.0 Всемирная.
