ВОПРОСЫ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ ПОСРЕДСТВОМ KPI НА ПРЕДПРИЯТИЯХ
Ключевые слова:
motivation, KPI, labor performance evaluation, wage–productivity balance, garment manufacturing, motivational system, enterprise, workerАннотация
В статье рассматривается влияние внедрения командной системы ключевых показателей эффективности (KPI) на производственную эффективность и трудовую мотивацию на предприятиях по производству швейных изделий. В ходе исследования результаты производственной деятельности были проанализированы на основе командных KPI с использованием онлайн- и очных опросов, а также экспертных интервью. Обоснована роль системы KPI в усилении взаимодействия между сотрудниками и повышении производительности труда. Полученные результаты свидетельствуют о том, что командная система KPI является эффективным инструментом управления и стимулирования на предприятиях по производству швейных изделий.
Библиографические ссылки
1. Kovi.S.R (2020). Muvaffaqqiyatli insonlarning yetti ko‘nikmasi.”Ofset-print” Mchj, Nihol nashriyoti. 384 .
2. Kibanov.A.Ya. (2005).Upravleniya personalom organizatsii, Uchebnik/Pod red. – M: INFA-M.
3. Vetlujskix. Ye.N. (2011). Motivatsiya i oplata truda: Instrumentы. Metodiki. Praktika. – URL: http://www.litres.ru/pages/biblio_book/?art=8206666
4. Genkin B.M. (2020). Motivatsiya i organizatsiya effektivnoy rabotы.- Moskva : Norma : INFRA-M,. - 352 s
5. Rozhdestvenskaya E.M. (2017). Methodological basis of kpi motivation. Responsible research and innovation. - URL: http://dx.doi.org/10.15405/epsbs.2017.07.02.107.
6. Klochkov A.K. «KPI i motivasiya personala. Polnыy sbornik prakticheskix instrumentov». Eksmo; Moskva; 2010, 103-c.
7. M.Sh.Axmedov. Korxonalarda personalni boshqarishning motivatsion tizimini takomillashtirish. Dissertatsiya. Namangan-2025
Загрузки
Опубликован
Как цитировать
Выпуск
Раздел
Лицензия
Это произведение доступно по лицензии Creative Commons «Attribution» («Атрибуция») 4.0 Всемирная.
