KORXONALARDA KPI ORQALI ISHCHILARNI RAG‘BATLANTIRISH TIZIMINI TAKOMILLASHTIRISH MASALALARI
Kalit so‘zlar:
motivatsiya, KPI, mehnatni baholash, T/TV muvozanat, tikuv buyumlari ishlab chiqarish, motivatsion tizim, korxona, ishchi.Annotatsiya
Mazkur maqolada tikuv buyumlari ishlab chiqarish korxonalarida jamoaviy KPI (Key Performance Indicators) tizimini joriy etishning ishlab chiqarish samaradorligi va mehnat motivatsiyasiga ta’siri o‘rganildi. Tadqiqot davomida jamoaviy KPI ko‘rsatkichlari asosida ishlab chiqarish natijalari onlay va bevosita so’rovnomalar, ekspert suxbatlari asosida tahlil qilindi. KPIning xodimlar o‘rtasidagi hamkorlikni kuchaytirish va mehnat unumdorligini oshirishdagi ahamiyati asoslab berildi. Olingan natijalar jamoaviy KPI tizimining tikuv buyumlari ishlab chiqarish korxonalarida samarali boshqaruv va rag‘batlantirish vositasi ekanligini ko‘rsatadi.
Foydalanilgan adabiyotlar ro‘yxati
1. Kovi.S.R (2020). Muvaffaqqiyatli insonlarning yetti ko‘nikmasi.”Ofset-print” Mchj, Nihol nashriyoti. 384 .
2. Kibanov.A.Ya. (2005).Upravleniya personalom organizatsii, Uchebnik/Pod red. – M: INFA-M.
3. Vetlujskix. Ye.N. (2011). Motivatsiya i oplata truda: Instrumentы. Metodiki. Praktika. – URL: http://www.litres.ru/pages/biblio_book/?art=8206666
4. Genkin B.M. (2020). Motivatsiya i organizatsiya effektivnoy rabotы.- Moskva : Norma : INFRA-M,. - 352 s
5. Rozhdestvenskaya E.M. (2017). Methodological basis of kpi motivation. Responsible research and innovation. - URL: http://dx.doi.org/10.15405/epsbs.2017.07.02.107.
6. Klochkov A.K. «KPI i motivasiya personala. Polnыy sbornik prakticheskix instrumentov». Eksmo; Moskva; 2010, 103-c.
7. M.Sh.Axmedov. Korxonalarda personalni boshqarishning motivatsion tizimini takomillashtirish. Dissertatsiya. Namangan-2025
