KORXONALARDA MOLIYAVIY BARQARORLIKNI OSHIRISH UCHUN XODIMLARNI BOSHQARISHNI YAXSHILASH MEXANIZMLARI
Kalit so‘zlar:
kadrlar boshqaruvi; inson resurslari; iqtisodiy samaradorlik; rag‘batlantirish tizimi; malaka oshirish; rahbarlik; raqamli HR tizimlari; mehnat unumdorligi; innovatsiya; raqobatbardoshlikAnnotatsiya
Korxonalarning iqtisodiy samaradorligini oshirishda samarali kadrlar boshqaruvi muhim ahamiyat kasb etadi. Ushbu maqolada tashkilotlar inson resurslarini boshqarish amaliyotlarini takomillashtirish orqali mehnat unumdorligini, foydalilikni va umumiy iqtisodiy natijadorlikni oshirish mexanizmlari tahlil qilinadi. Inson resurslarini boshqarish hamda tashkiliy iqtisodiyot nazariyalariga asoslangan xalqaro ilg‘or tajribalar o‘rganilib, mehnat natijalariga asoslangan rag‘batlantirish tizimlari, raqamli HR tizimlari, o‘qitish dasturlari va rahbarlik salohiyatini rivojlantirishning iqtisodiy samaradorlikka ta’siri yoritiladi. Adabiyotlar sharhida inson kapitali nazariyasi va strategik inson resurslarini boshqarish kabi asosiy konsepsiyalar tahlil qilinib, xodimlarga investitsiya kiritishning raqobat ustunligiga olib kelishi isbotlanadi. Shuningdek, maqolada boshqaruv mexanizmlarining korxona darajasidagi natijalarga ta’siri amaliy dalillar bilan ko‘rsatib beriladi. Xulosa sifatida ushbu mexanizmlarning iqtisodiy samaradorlikka ta’siri bo‘yicha umumlashtiruvchi jadval keltiriladi hamda korxonalar uchun ularni samarali joriy etish bo‘yicha amaliy tavsiyalar taqdim etiladi.
Foydalanilgan adabiyotlar ro‘yxati
1. Becker, G. S. (1964). Human Capital: A Theoretical and Empirical Analysis. (Foundation of human capital theory)
2. Lucifora, C., & Origo, F. (2015). Performance-related pay and productivity. IZA World of Labor, (evidence on incentive pay and productivity).
3. Devlin Peck (2025). Employee Training Statistics, Trends, and Data in 2025. (Statistics on training outcomes).
4. Center for Creative Leadership (2025). Why Is Leadership Development Important? (Impact of leadership development on performance).
5. ResearchGate – Chowdhury (2024). HRM in VUCA environment (digital HR and agility).
6. Yunida et al. (2023). Meta Analysis of the Influence of Training on Work Productivity. East Asian J. of Multidisciplinary Research, 2(6): 2605-2618 (training’s effect on productivity).
7. Bendickson et al. (2017). High Performance Work Systems: A Necessity for Startups. J. of Small Business Strategy, 27(2) (HR bundles improve performance).
8. Gallup (2020). Employee Engagement and Company Performance (engagement statistics).
