ВОЗМОЖНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ОПЫТА ЗАРУБЕЖНЫХ КОМПАНИЙ В СНИЖЕНИИ УРОВНЯ ТЕКУЧЕСТИ КАДРОВ НА РЫНКЕ ТРУДА УЗБЕКИСТАНА
Ключевые слова:
текучесть кадров; удержание персонала; HR-стратегии; мотивацияАннотация
В статье рассматривается проблема текучести кадров в организациях и способы её снижения. Исследование проведено на примере компании, работающей на рынке труда Узбекистана, с анализом показателей текучести за 2022–2024 годы. В ходе анализа было выявлено, что основными причинами ухода сотрудников являются недостаточная мотивация, слабый процесс адаптации и условия труда.
В статье оценивается эффективность мер по удержанию персонала, таких как система наставничества, материальное и нематериальное стимулирование, а также программы адаптации новых сотрудников. После внедрения этих мер уровень текучести кадров в компании заметно снизился. Кроме того, рассмотрен опыт зарубежных компаний и показаны возможности применения отдельных подходов в условиях Узбекистана. Результаты исследования подтверждают, что системный подход к управлению персоналом играет важную роль в снижении текучести кадров.
Библиографические ссылки
1. O‘zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksi (yangi tahriri). – Toshkent, 2023.
2. O‘zbekiston Respublikasi Prezidentining 2020-yil 19-oktabrdagi PQ–4883-son qarori. – Lex.uz hujjatlar bazasi.
3. G‘oyibnazarov S.B., Bakiyeva I.A. Zamonaviy HR tizimlari. – Toshkent: Iqtisodiyot nashriyoti, 2022.
4. Abduraxmonova G.Q. Inson resurslarini boshqarish: nazariya va amaliyot. – Toshkent: Iqtisodiyot, 2022.
5. Maslow A.H. A Theory of Human Motivation. – Psychological Review, 50(4), 1943.
6. McGregor D. The Human Side of Enterprise. – New York: McGraw-Hill, 1960.
7. Herzberg F., Mausner B., Snyderman B. The Motivation to Work. – New York: John Wiley & Sons, 1959.
8. Bock L. Work Rules!: Insights from Inside Google That Will Transform How You Live and Lead. – New York: Twelve, 2015.
9. Armstrong M. Armstrong’s Handbook of Human Resource Management Practice (15th ed.). – London: Kogan Page, 2020.
10. World Economic Forum. Global Gender Gap Report 2020. – Geneva, 2020.
Загрузки
Опубликован
Как цитировать
Выпуск
Раздел
Лицензия
Это произведение доступно по лицензии Creative Commons «Attribution» («Атрибуция») 4.0 Всемирная.
