ТЕНДЕНЦИИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ЦИФРОВЫХ ТЕХНОЛОГИЙ В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ

ТЕНДЕНЦИИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ЦИФРОВЫХ ТЕХНОЛОГИЙ В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ

Авторы

  • Абдуманнофова Мохирабону Фатхулла кизи Международная исламская академия Узбекистана

Ключевые слова:

цифровые технологии, управление человеческими ресурсами, искусственный интеллект, социальные сети, кадровая политика, блокчейн, облачные технологии.

Аннотация

Статья посвящена анализу внедрения цифровых технологий в управление человеческими ресурсами и их влиянию на повышение эффективности и достижение стратегических целей организаций. В ней рассматриваются современные методы управления человеческими ресурсами с использованием социальных сетей, цифровые технологии для совершенствования бизнес-процессов, тенденции в кадровой политике. В статье исследуется важность внедрения искусственного интеллекта, блокчейна, облачных платформ и других инновационных технологий для оптимизации процессов подбора, оценки и развития сотрудников. Автор подчеркивает, что использование цифровых технологий в управлении человеческими ресурсами позволит не только повысить эффективность и автоматизацию, но и улучшить коммуникацию и создать новые стратегии привлечения и удержания талантов.

Библиографические ссылки

1. Chugunova, M., & Danilov, A. (2023). Use of digital technologies for HR management in Germany: Survey evidence. CESifo economic studies, 69(2), 69-90.

2. Démeijer, D. (2017). Making digital HRM work: A study in changes in perceived consequences of e-HRM in the past decade (Master's thesis, University of Twente).

3. Rustamaliyeva G.B. (2024). Inson resurslarini boshqarishning xorij tajribasidagi zamonaviy yo‘nalishlari. Science and innovation, 3 (Special Issue 41), 530-534. doi: 10.5281/zenodo.11531858

4. Strohmeier, D.E.P.A.P.S. (2014). HRM in the digital age–digital changes and challenges of the HR profession. Employee relations, 36(4).

5. Syarief, F., Nindiasari, H., Martanto, M., Febriani, B., & Wujarso, R. (2022). e-HRM: Changes in Business and Labor Culture in the Digital Paradigm. e-HRM: Changes in Business and Labor Culture in the Digital Paradigm, 6(1).

6. Vardarlier, P. (2020). Digital transformation of human resource management: digital applications and strategic tools in HRM. Digital business strategies in blockchain ecosystems: Transformational design and future of global business, 239-264.

7. Wilson, J. P. (2014). International human resource development: Learning, education and training for individuals and organisations. Development and Learning in Organizations, 28(2).

8. Zhang J, Chen Z. Exploring Human Resource Management Digital Transformation in the Digital Age. J Knowl Econ. 2023 Mar 7:1–17. doi: 10.1007/s13132-023-01214-y. Epub ahead of print. PMCID: PMC9990565.

9. Каримуллина Л. Р., Пушкарев О. Н. Управление человеческими ресурсами в организации / Л.Р. Каримуллина, О.Н. Пушкарев // Скиф. Вопросы студенческой науки. 2020. № 6 (46). – С. 552-556.

10. Резник С.Д., Холькина О.В. Развитие системы управления человеческими ресурсамина основе контроллинга персонала / С.Д. Резник, О.В. Холькина // Russian journal ofmanagement. 2016. № 4. – С. 522-531.

11. Шарапова Н.В., Шарапова В.М., Швецова Д.М. Digitalтехнологии подбора персонала // Креативная экономика. 2017. Т. 11. № 9. С.953-966.

12. https://www.aihr.com/blog/hr-trends/

Загрузки

Опубликован

2024-12-30

Как цитировать

Абдуманнофова Мохирабону Фатхулла кизи. (2024). ТЕНДЕНЦИИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ЦИФРОВЫХ ТЕХНОЛОГИЙ В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ. Экономика труда и человеческий капитал, 3(4), 162–171. извлечено от https://laboreconomics.uz/index.php/lehc/article/view/86

Похожие статьи

1 2 3 4 5 6 7 8 9 > >> 

Вы также можете начать расширеннвй поиск похожих статей для этой статьи.

Loading...