+998-71 239-28-13
ilmiymaktab@gmail.com

O’zbekiston mehnat bozorida gender tengligi: muammolar va islohotlar

O.U.Oxunova

Annotatsiya

Ushbu tadqiqot O'zbekiston mehnat bozoridagi gender tengligi holatini o'rganib, asosiy e'tiborni muammolar va ularni yechishga yo’naltilgan joriy islohotlarga qaratadi. Demografik ma'lumotlar, ta'lim tendentsiyalari va bandlik ma’lumotlarini har tomonlama tahlil qilish orqali tadqiqot erkaklar va ayollar o'rtasidagi ishchi kuchi ishtiroki, ish haqi va mehnat bozoridagi farqlarni o'rganadi. Maqolada, shuningdek, mehnat bozoridagi gender dinamikasiga ta'sir ko'rsatadigan asosiy ijtimoiy-madaniy omillar, jumladan, oilaning umidlari va ish joyidagi amaliyotlar ko'rib chiqiladi. Tajribaviy dalillar va siyosiy islohotlar tahlilini birlashtirgan holda, ushbu tadqiqot O'zbekiston mehnat bozoridagi gender tengsizligining murakkabliklari haqida tushuncha beradi va kelajakdagi aralashuvlar va siyosat yo'nalishlari bo'yicha tavsiyalar beradi.

Kalit so'zlar:

Gender tengligi, mehnat bozori, ishchi kuchi ishtiroki, ish haqi farqi, kasbiy segregatsiya, ijtimoiy-madaniy omillar, siyosiy islohotlar, ayollarning huquqlarini kengaytirish.

Foydalanilgan manbalar:

  1. "Asosiy ko'rsatkichlar - mehnat." Ma'lumotlar to'plami. Gender statistikasi. O‘zbekiston Respublikasi Prezidenti huzuridagi Statistika agentligi, 2022. https://gender.stat.uz/uz/main-indicators/labor.
  2. "Mehnat resurslari (Mehnat resurslari)." O‘zbekiston Milliy Ensiklopediyasi. Davlat Milliy Nashriyoti, 2005. Olingan 2023 yil 5 aprel, https://uzsmart.uz/encyclopedia/encyclopedia/51367.html
  3. “Lavozimlar boʻyicha ish haqi - Ishhaqi.Uz”, Paylab - Ish haqi soʻrovi, ish haqi, ish haqi maʼlumotlarini solishtiring. n.d. https://www.ishhaqi.uz/maosh-haqida/ta-lim-fan-va-tadqiqot/maktabgacha-ta-lim-tarbiyachisi.
  4. “Osiyo taraqqiyot bankining 2018 yilgi yillik hisoboti: farovon, inklyuziv, chidamli va barqaror Osiyo va Tinch okeani uchun birgalikda ishlash”. Osiyo taraqqiyot banki, 2019 yil, 4-bet.
  5. Ahmedova M., va Amriddinova Sh. “O‘zbek ayoliga martaba qilish osonmi? Toshkent, O‘zbekiston (UzDaily.com), 25/11/2022. https://www.uzdaily.uz/uz/post/77461.
  6. Altonji, J. G. va Blank, R. M. (1999). Mehnat bozorida irq va jins. Mehnat iqtisodiyoti bo'yicha qo'llanma, 3, 3143-3259.
  7. Bekker, G. S. (2010). Diskriminatsiya iqtisodiyoti. Chikago universiteti matbuoti.
  8. Bertran, M. va E. Duflo. (2017). "Diskriminatsiya bo'yicha dala tajribalari." Dala tajribalari qo'llanmasida. 1-jild, E. Duflo va A. Banerji tomonidan tahrirlangan, 309–393. Amsterdam: Shimoliy Gollandiya.
  9. Chjan, J., Jin, S., Li, T. va Vang, H. (2021). Xitoyda gender tengsizligi: eksperimental dalillar kollej bitiruvchilari uchun mehnat bozori. Qiyosiy iqtisod jurnali.
  10. https://www.adb.org/sites/default/files/institutional-document/479841/uzbekistan-country-gender-assessment-update.pdf
  11. Matvienko, Irina. “O‘zbekiston: Ayollar kam maoshli, kam ma’lumotli, kam teng – CABAR.Asia”. CABAR.asia, 1-noyabr, 2020-yil. https://cabar.asia/uz/uzbekistan-ayollari-kam-kam-kam-kam-oʻqimishli-kam-teng.
  12. Saidov, Akmal. “O‘zbekiston yoshlar siyosati global miqyosda”. Oʻzbekiston elchixonasi, 2021-yil 20-aprel. https://uzbekembassy.com.my/eng/news_press/youth_policy_of_uzbekistan_in_global_stage.html.
  13. UNFPA Uzbekistan. “Ish joyida gender tengligi uchun biznes”, 2021-yil 4-noyabr. https://uzbekistan.unfpa.org/en/news/businesses-gender-equality-workplace.

DOI manzili: DOI

PDF (597,71 kBt)